一、面试形式
公务员考试bai面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
二、面试流程
考生确定参加面试流程：(1)电话通知面试;(2)准备资格复审的相关证件;(3)面试日凭证进入考场;(4)签到、上交通讯工具;(5)抽签;(6)候考。
结构化面试流程：(1)考生入场。(2)考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。
无领导小组面试流程：(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
三、面试考点
在面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。
1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
4、应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
7、沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
9、获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。
10、主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。
面试一般都是采用结构化面试形式，20分钟4道题，题不是很难，都是当下的一些热点现象，时政等新闻，还有一个就是解题有8大要素，综合分析题，人际关系、组织计划、应急应变、漫画等，网上也有很多这方面的资料，你可以先看一下，为了进面稳妥的话还是建议你报面试课程，让专业的老师带着你学习比较好。
您好！公务员面试有一下7个步骤流程：
(一)面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。中公教育专家发现，个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是15分钟，题目一般是3道。
(五)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(七)面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
(一)面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。中公教育专家发现，个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是15分钟，题目一般是3道。
(五)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(七)面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
公务员面试，其实没什么可怕的，我参加了一次公务员面试，并且在面试的时候成功逆袭，实现了超越并成功上岸，现在跟大家分享一下我参加公务员面试的经历。
参加公务员考试那年，是2017年，大四下学期的时候因为研究生考试失败，所以就报考了老家的公务员考试。刚开始报名的时候并没有抱着太大的希望，都说公务员尤其是山东的公务员是出了名的难考，自己复习的时间太短，考不上也很正常。
我报考的岗位要四个人，我笔试第七名，报了个面试班，一是因为自己没有任何的面试经验，二是去寻求一下心理安慰。
老师经验很丰富，以前是省考面试的考官，他讲题从来不讲模板，不会告诉我们第一步怎么答，第二句怎么说，他都是给我们讲思路，在他的课堂上，没有固定答案，每个人的答案他都会给讲评，帮忙修正。
老师说的最多的一句话，就是除了情境题，其他的论述题等等都要尽量结合例子，结合自身经验，结合自己的经历来作答。
学习完之后距离面试还有一个星期的时间，我就回家了，在家里多少有些焦虑，可能是考前焦虑，我就把老师讲过的内容和PPT来来回回地看了好多遍，自己进行练习。
在考前练习的时候，一定要多练，多练，多练，可以对着镜子自己不停的说，首先要流畅！尽量不要卡顿，然后就是要注意丰富内容！丰富内容的简单易学的方法就是举例子，多结合自己的经历，让答案有血有肉！
后来真正面试的时候我也是这么做的，面试结束，我发现真的很管用！面试官很吃这一套！
面试的时候分为候场室，准备室，答题室和休息室，刚开始进入候场室，所有人在候场室进行抽签，我们当时是一点半之前到达考场，过了一点半之后还没来的，基本上就是已经放弃考试的了。
然后所有考生按照自己报考的岗位坐好，这个时候你就知道你的竞争对手是谁了，各个岗位派一名代表，一般是笔试第一名，去抽签决定自己岗位的答题顺序，先分出岗位的答题顺序之后，然后抽到一号的岗位的所有考生再抽自己的顺序，这样依次抽签决定自己的考试顺序。
正式开始考试的时候，考生去到准备室，一般是提前五分钟左右，五个考生一组（有几个考场就几个人一组），这个时候你就能看到当天下午的题目了，这个时候桌子上有一张白纸和题目，你可以自己打草稿。
五分钟的准备时间，然后就进到考场，也就是答题室，可以拿着自己的草稿纸进去，先敲门，关门之后走到自己的桌子旁边鞠躬，然后坐下，这个时候计时员开始计时，答题开始。答题的时候是和面试官正面相对的，有七个面试官坐在一排，场面还是非常壮观的。中间的那个是主考官，一般是面试经验非常丰富的老师当然也不用很害怕或者是很紧张，一般这些老师都很和蔼。
我参加的山东的面试中间老师不会给读题，上来就可以直接答题，桌子上也有一份试题，答完第一道题目接着答第二道，但是你要说明白，要有一个明显的过渡，比如“第一个题目回答完毕，各位老师，下面我开始回答第二个问题”等等，都可以。
答完所有的题目之后，站起来鞠躬，退场之后就进入到休息室，这里全部都是已经答完题的考生，大家就开始叽叽喳喳的讨论考试的题目或者是考试过程中发现的事情。
等到一个考场里所有的考生全部都答题完毕，等个十几分钟或者是二十几分钟，考官们进行最后的分数核算之后，所有考生到答题室，考官开始公布分数，这个公布分手并不是念名字，而是一号考考生多少分，二号考生多少分这个样子，所有你可以把考场里所有的人的分数都记下来，做一个参考。当然，如果你认识自己岗位的考生，并且知道答题顺序的话，那么你基本上就知道自己能不能考上了。
下面和大家分享一下我自己的面试经历：
我是下午场，抽签比较靠后，当时候场室的考生走了一大半，幸亏我心态比较好，一点也不急躁。
在准备室，看到题目，我就赶紧把想到答题要点都列在草纸上，然后我就想着我要举什么样的例子才能有力地支持我的观点，其实就跟高考写议论文差不多，只不过高考作文大多数是举名人的例子，而面试的话，最好是结合自己亲身经历，这样更有代入感，面试官也更有兴趣。
举例来说明，我印象非常深刻，我当时有一道题目是你认为大学生为什么要跳出舒适圈，应该如何跳出舒适圈。我拿到这个题目的时候，内心窃喜，因为我自己就是一个很好的例子啊。我曾经在大二的时候去当兵，当兵两年后退伍，继续读大学直到毕业。所以我在回答的时候，具体内容记不清了，但是大体意思就是：很多大学生在经历了高考的紧张学习之后，到了大学这个相对宽松的环境，会放松对自己的要求，会上网，追剧，甚至是逃课，大学虽然宽松，但作为大学生还是不能迷失自我，还是应该严格自我要求，通过多种方式跳出舒适圈，提前应对各种挑战。我自己就是这样，我在大二的时候，觉得自己生活太安逸，于是我选择了另一种学习生活方式，去部队当兵，成为一名中国人民解放军战士，两年直线加方块的日子，教会了我乐观，坚持，锻炼了我吃苦耐劳的品格和应对困难、挑战的勇气等等说了一通。
当我说到这段经历的时候，我就发现面试的各位老师对我的回答很感兴趣，都在认真倾听，尤其是作为一名女生，他们觉得我的经历很出彩，所以我的面试成绩比较高，当时我就觉得这下应该是很稳了。
后来出成绩的时候，果然，我综合分数成了第四名，成功逆袭。
其实公务员面试，无话可说的时候，一定不要停，还是那句话，多举例子，多结合自身经历，但是有一点，千万不要在结合自身经历的过程中泄露个人信息，这样的话，是要当做违规处理的。
以上就是我所见识到的公务员面试以及自己的一点面试心得，希望对大家有所帮助！
目前正在华图培训面试，可以告诉你，面试有两种形势，一种是结构化面试，一种是无领导小组面试。结构化面试是个人solo，无领导小组面试是团战，这两种都要求个人能力很强才有可能胜出，目前广东采用无领导小组面试，希望可以帮到你。
您好，中山华图教育为您解答~
公务员面试主要分为两种：结构化面试和无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。从历年国考面试情况来看，最常见的是结构化面试。在国考面试中，大部分部门都为结构化面试，如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6--8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。在国考面试中，少部分部门会采用无领导面试方式，如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。
面试流程
公布面试名单——通知面试——准备证件——凭证进场——签到——抽签——面试候考——面试开始——计分——面试结束。
同时也可以下载华图app关注关于面试的资料或是关注华图的公众号会有专门的客服为你解答
希望以上的回答对你有所帮助。若想要获取更多报考指导，可以关注中山华图教育，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！
详情可看：
同学你好，作为一个已经上岸的人来告诉你
根据2020年广东省无领导小组讨论面试的现场操作信息来看，9人组的无领导面试耗时约105分钟，其中阅读材料10分钟，个人陈述27分钟，自由讨论50分钟，总结陈词18分钟，共计105分钟。
面试的流程分为四个大的环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词。具体描述如下：
【第一阶段：阅读准备。请考生认真阅读材料，按照任务要求，做好相关准备工作。考生应独自完成阅读工作，不允许相互讨论。时间10分钟。
第二阶段：
1.轮流发言。考生必须按考号从小到大依次就“任务（一）”进行个人陈述，每人时间3分钟；
2.自由讨论。小组成员就“任务（二）”进行讨论，达成一致意见，讨论时间8-9人50分钟，6-7人40分钟;
3.总结发言。考生按照考号从大到小依次对讨论结果进行总结陈词，每人发言时间不超过2分钟。】
以上这些希望能够帮助你，另外如果你没有经验，你可以跟我一样报个华图的班，全仿真模拟面试，真的对我的上岸帮助很大
笔试成绩出来之后，只要进面，所有人的起跑线都是一样的，所以专注于面试备考，笔试考成什么样都不要再纠结了。
公务员面试的考试形式有三种:结构化面试(最常考的一种形式)、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。
我是去年省考上岸，考的就是结构化面试，结构化面试的大概题型分类:组织管理类、人际交往类、综合分析类、应急应变类、漫画、材料等等。
怎么准备结构化面试?
结构化面试备考最关键的就是建立起自己的答题思路，我是跟着面霸进阶教程学的，这个真的是学面试的必刷课，我身边很多缅试第--的小伙伴都是跟着它练的。前面就是先跟着老师建立完备的分知识体系，再跟着老师对比普通思路和高分思路，把自己的答题思路往高分方向_上靠，答题水平就提升的很快。面霸老师讲课都是结合着政府思维来的，听完后答题自然就能更切合机关单位的实际工作，也更符合考官的口味。总之面试前面一定要跟着老师先把高分思路建立起来，后面的练习才能效率更高。
有了答题思路之后，需要不断的练习才可以，刷题推荐粉笔面试真题200例和粉笔职教app。学面霸的时候，可以一个题型一个题型的学，然后马.上练习对应的专项练习，这样的练习是最好的。而且面试200例中的答案解析是非常详细的，可以从审题这一步骤找自己的问题。面试200例练完之后，可以用粉笔职教刷专项题目和各个省份的套卷。这个app里面的题目有很多，包含了各个省份、各个岗位的真题，可以满足小伙伴大量刷题的需求。
公务员面试备考的过程是不长的，需要更加努力才可以。继续加油哦~
公务员面试大致分为四类，分别是结构化面试，半结构化面试，无领导小组讨论，结构化小组面试
第一，结构化面试。
是面试类型当中基础的面试形式，又叫做标准化面试。是指针对要测评的内容是先进行精心设计。系统全面地列好提问问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问。并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单的说，就是我们同学所经历的面试流程，评分标准。考官组成，面试试题以及评分要素全部一致的一种考试形式。通常来讲，它的考场布置为考生独坐一席。对面有5~9位考官不等，左右两旁为考务人员，分别为监督员，计时员，计分员。考试当中有固定的作答题目，企业每位考生作答时间限制相同。在各地方面试中经常出现。
第二，半结构化面试。
是在结构化面试基础之上进行改变。主要为在统一面试题目作答完成后会追加问题。追问内容主要是考生的个人情况，专业能力等。此类考试类型要求考生的交流感，应变能力极强。
第三，无领导小组讨论。
小组成员为6~12人不等，在一个规定的背景之下。围绕给定的问题进行相互讨论，在讨论过程中考生之间的地位是平等的。所以不会事先指定哪一位是领导，在同学们讨论发言的过程当中，考官是沉默的评判者。通过大家的表现来考察考生的领导能力，人际交往能力，组织协调，语言表达等各方面的能力。
第四，结构化小组面试。
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。一般由三位考生同时进入考场内。在规定的时间内依次作答题目。而结构化小组面试的特色在于开启了考生与考生之间的相互点评和相互回应的作答方式。考生既要彬彬有礼的与考生交流。又要一针见血地指出对方的问题，同时在别人指出自己问题的时候，还应情绪平和的回应对方问题，所以对同学们的情绪把控，应变能力要求也很高。
什么是面试？
面试是指通过考官与应试者双方面对面的信息沟通能力或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。
相对来说，大家对笔试的关注和重视程度更高，同学们都会觉得笔试是一块敲门砖，英台不否认笔试的重要性，但历年来却有不少同学败在面试上，甚至有些小伙伴年年进面却年年止步于面试。因此大家也有必要提高对面试的重视程度，及早了解、做好准备，那么面试怎么备考呢?
1了解广东省考面试的基本考情
以往广东省考面试一般采用的是结构化面试的形式，但在2020年广东省考全部岗位却是以无领导小组形式考察。
今年会面试情况是怎样我们都不能确定，所以结构化和无领导这两种面试形式英台建议大家都要有所接触。
2020年无领导面试以多项选择类问题为主，考察要素全面、广泛，包括结构化的考察要素，也考察团队意识、倾听能力、质疑反驳能力、交往礼仪等；
2019年主要以结构化形式面试，省直、县级以上、公安考的是同一套题目，而乡镇考的是另一套题。当然虽然组织形式有所变化调整，但测查的重点题型依旧是综合分析、计划组织、应变能力、沟通协调等几类题型。
2扭转面试有“万能模板”的错误认识
说到面试，有些同学会认为面试答题其实就是“套路”，一些同学在备考的过程中热衷于问身边的朋友或者老师要一些所谓的答题“模板”，幻想着把模板弄懂背熟，到时候答题的时候就照着模板往里面套，面试现场实在没话说的时候还可以把模板背一遍自然就能够答好题目了。
不可否认，这样的想法有一定的道理，总结出来的题型共性的“模板”确实可以帮助我们更好的理解题目、缩短我们的思考时间。但根据去年的面试考察情况来看，今年考无领导小组形式的可能性还是非常大的，而面试的“万能模板”在无领导小组考察前形如虚设。
无领导小组考察可比结构化难多了：
①无领导小组材料长，专业度高；
②面试形式特点明显，环节多，时间长，最长可达60-70分钟。
③多人讨论，横向比较。同一岗位在同一组，考察人际交往。
······
所以准备面试模板是没多大作用的，大家还是得多练习自己的随机应变能力，抗压能力，团队意识能力，这样才能以不变应万变！
各位同学，上面就是给大家介绍的关于广东省考面试的一些基本情况，当然面试的备考是一个系统性的工程，上面的介绍只是给了大家一块“敲门砖”，大家要想最终顺利通过面试成功上岸，还需要进行更加系统和深入的了解和学习哟！
公务员面试一般有两种形式，分别是结构化面试和无领导小组面试，小路就这两种面试形式，给大家详细科普一下面试的基本流程。
结构化面试基本流程
一、面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。
之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：二(4)，表示第二组第4个进场。
二、侯考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，目的是防止泄题。
三、进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。
四、答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好后落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，否则会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式，考生可在考官读题后思考1至2分钟再进行回答，答题完毕后以“答题完毕”作为结束语，来告知考官继续提问。
五、退场
考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充，之后考生要在引导员的引导下进入候分室等待公布成绩。
六、公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。
七、面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
无领导小组讨论基本流程
一、考生入场
考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。注意：考生座位一般由考生自己随意决定。也可能由工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。
考生坐下后，主考官会向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情。
简单介绍之后会向考生发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。
二、个人陈述
该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。
三、自由讨论
自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，由他们自由进行。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。
考生进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。
考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。
某些特殊的题目，在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。
四、总结陈述
主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论应试者的讨论到了哪一个阶段，都应让其停止。
应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约5分钟。
五、考生退场
主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。
六、计分审核
应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。在各考官进行最后的评分之前，可以对应试者在讨论过程中的表现进行评议。
所有的评议都应有根有据。从而使所有考官对应试者的评分基本达到一致，确实不能达成一致的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。
考官对应试者的评分结束后，就由工作人员将评分表收集起来，以便统一汇总分数。为慎重起见，也可以对考官的评分表进行加密封存。工作人员将不同考官对同一个应试者的分数进行加权平均，从而得出每一个应试者的最后得分。
但需要注意的是：对于省考面试而言，大部分地区都是采取【结构化面试】的方式进行，根据往年经验，只有部分省市出现过无领导，比如云南、重庆、吉林。
公务员面试一般常见的形式为结构化面试与无领导小组面试。
结构化面试面试流程:面试报到抽签-→候考-进入考场-→答题-考生退场-&;面试结束-&;下-位考生入场-→成绩确认→面试结束
无领导小组讨论面试流程:考生入场-十个人陈述-+自由讨论-→总结陈述-考生退场-计分审核-&;下-位考生入场-→成绩确认-→面试结束
除了以上两种面试形式之外，少部分部i]还会采用半结构化面试和结构化小组面试。
半结构化面试流程:面试报到抽签-&;候考--进入考场-+答题-考生退场-面试结束-+下-位考生入场-→成绩确认-&;面试结束
结构化小组面试流程:首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行PK，-般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。其次，分组完毕后--同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能再题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。最后进入考场，按照抽签顺序入座。接下来答题，答题形式有两种:第一种，首先1号作答第-题，然后2号作答第一题，再3号作答第一题;其次，2号作答第二题，然后3号、1号分别作答第二题，以此类推每个人都有首次答题的机会。第二种，首先1号做到第一题，然后2号和3号分别作补充说明，然后依次类推作答第二题和第三三题，保证每个人都有首次答题的机会。答题结束后，进行点评和回应环节，首先1号点评2号和3号，2号和3号分别回应，欺2号点评3号和1号，3号和1号分别回应，后3号点评1号和2号，1号和2号分别回应。到此考试结束，生一同退场。
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国考基本采用结构化面试，税务系统近两年则采用无领导小组与结构化面试相结合的结构化小组面试形式。
华图面试专家预计，结构化面试仍是2020年国考的主流面试形式，结构化小组则代表了科学面试的未来趋势，税务系统之外的其他招录单位也存在采用结构化小组面试形式的可能。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或所在单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。另外，部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，需考生密切关注公务员考录专题网站及招录机关网站。
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（一）注重面试礼仪
《国家公务员行为规范》中对公务员举止仪表的规范是“举止端庄，仪表整洁”。举止仪表这个测评要素很难成为考生的加分项，但是若着装不规范、仪态不得体，就一定会成为考生的减分项。因此，在公务员面试环节中，考生应注意“衣着得体、美观大方”，在稳重、涵养基础上适当“个性化”。
1、仪表礼仪。男性求职者在春秋冬三季一般选择西装，西装面料最好以深色为主；夏季可以选择衬衫，衬衫以白色、蓝色为主；领带与西装、衬衫相搭配。皮带和皮鞋的颜色要协调庄重。袜子以黑色、蓝色为主。要保持头发整洁清爽，头发的长度以不遮挡视线、不遮耳朵、不碰衣领为宜。应保持面容干净，如果没有特殊的宗教信仰或民族习惯，求职者应刮干净胡须。面试中保持手和指甲的干净，不留长指甲。做到鼻毛不外现，口无异味。
女性求职者在夏季可以选择套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，切忌穿太紧、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(裤)，不要穿领口过低的衣服。冬季女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。要选择与自己风度、气质一致的发型。在面试场合应以淡妆为宜，突出眼、唇，不建议使用香水。面试中保持手部清洁、不蓄长指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外现，口无异味。
2、举止礼仪。进入面试室之前，考生应轻敲面试室的门两三下，得到考官的应允后才可进入(若有工作人员引导则不必如此)。进门后不要忘记关门，同时也要注意关门声音要轻，以减轻关门声对考官以及工作人员的干扰。考生进场的脚步应该从容稳定，速度不可以过快。
入座前在椅子侧或椅子后站定，问候考官。考官让考生就座，考生表示感谢后即可坐下。坐姿方面，考生不要坐得太满，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女性两膝应该并拢，摆向一边，上身略向前倾。端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又能表现出对考官的尊重。考生坐好后，双手自然放到桌子上，认真听考官读引导语。听题或看题时，可以拿起笔在纸上记录题目要点或是答题提纲。回答题目时，手不要玩笔，不要有多余的小动作，必要时可以加上手势语，但不要过多。考生在表情上需要注意以下几点：
第一，面部放松，表情自然。在答题中无论是男性考生还是女性考生，都需要做到面部放松，表情自然，这样能展现自己自信的一面，也能掩饰自己内心的紧张，给考官留下比较好的印象。
第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不仅能增强自己的自信心，还能引起考官的注意和好感。
第三，眼神交流。面试中，考生要适当和考官进行眼神交流，用眼神传递友好，目光要自然、柔和、亲切、真诚。
回答完题目后，考官就会让考生离开考场。考生起立、鞠躬，表示感谢。在离开时，不要将桌上的试题本、草稿纸、笔等带出考场。出门时，轻轻将门关上。
（二）调整面试心态
1、常见心理问题。
第一，期望过高。面对好不容易获得的面试机会，很多考生都有很强烈的取胜动机。但是过高的求胜动机，过高的期望水平，又会造成心理上的紧张和焦虑，无形中给自己增加压力，从而影响正常水平的发挥。
第二，过度紧张。过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态。而过高的压力状态会使得自己一方面在备考时不能准确地认知和定位自己，另一方面也会导致在正式的面试过程中出现说话磕磕巴巴、语无伦次，甚至大脑一片空白的情况。
第三，错判形势。这个表现经常发生在面试过程中。比如第一道题不是很熟悉或者没有答好，就感觉一切都完了、面试肯定不能通过了，因此不再有信心去认真对待后面的题目，导致整场面试无法发挥出自己真实的水平。
2、心理调适方法。
首先，进行积极的自我暗示。积极的自我暗示，会使面试者充满自信、思维敏捷，但积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极、合理的期待。
其次，利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑。第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。比如，通过反思发现引起面试焦虑的情境可能有肢体僵硬、语言表达不流畅、大脑空白、思维混乱、精神萎靡、考官表情严肃等，然后根据自己的情况按照从轻到重的顺序进行排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。一旦有紧张反应或焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”“冷静”，同时进行有规律的深呼吸，以缓解自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象中最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。
再次，要有充分的自我认识和对面试过程的详尽了解。面试者既能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，实事求是，不好高骛远，不妄自菲薄。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。最后，从身体上进行调节。这方面，考生可以通过散步、开怀大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠质量、调整饮食等方面来进行调节。
面试分为结构化面试、结构化面试小组以及无领导面试。
很多人只关心了面试形式。
面试除了对于面试者，对于面试官也有考核，面试前最好先仔细看一下面试的管理办法。
公务员录用面试组织管理办法（试行）
人社部发〔2015〕93号
第一章总则
第一条为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定（试行）》，制定本办法。
第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。
第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。
第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。
第五条组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。
第二章面试试题命制与管理
第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。
经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位（本系统）的面试试题。
第七条命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据招录职位所需能力素质确定。
第八条试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。
面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。
第九条面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。
第十条命题场所应当符合保密工作条件要求。命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。
第十一条面试题本应当在具有国家秘密载体印制资质的单位印制。
第十二条面试题本应按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。
第十三条在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上公务员主管部门报告。
第十四条面试题本使用完毕，应当及时回收，保存至面试工作结束后，按照国家保密规定进行销毁。
第三章面试考场管理
第十五条面试考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方，并符合安全管理要求。
面试考场根据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等，各区域实行封闭管理。
第十六条面试期间，禁止在面试考场内使用各种电子、通信、计算、存储等设备，面试组织实施工作必需的相关设备除外。
面试考官、考生和相关面试工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。
第十七条面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。
第四章面试考官管理
第十八条面试考官应当具有良好的政治素质，有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历，品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。
担任面试主考官的，除具备上述条件外，还应当能够讲普通话，口齿清晰，表达流畅。
第十九条担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门专门培训，培训时间不得少于16学时。培训后，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。
第二十条省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加培训情况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记；对履职情况进行定期评估。评估结果不合格的，不得继续担任面试考官。
第五章面试工作人员管理
第二十一条根据面试工作需要，配备计分、计时、核分、引导、技术保障和安全保障等相关工作人员。每个面试室应当配备1名监督员。
第二十二条面试工作人员应当具有良好的政治素质、思想品德和较高的业务能力，能够认真履行职责，遵守有关规定，做到廉洁自律。
第二十三条面试工作人员应当接受必要的培训，熟悉面试工作要求和流程。
第六章面试考生管理
第二十四条面试前，应当对考生提交的有关材料和信息的真实性进行复核。凡有关材料和主要信息不实，影响报考资格审查结果的，按照有关规定取消其面试资格。
第二十五条面试考生应遵守面试考场纪律，服从面试工作人员管理，诚信参加面试。
第二十六条考生有权事先获知面试相关要求和注意事项，享有知情权和平等竞争的权利。
第七章面试实施
第二十七条面试前应当发布公告。面试公告应当载明面试人员名单、报考职位、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。
第二十八条面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。
第二十九条面试时，应当成立面试考官小组。面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。
第三十条报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面试。
第三十一条面试前，应采取考官和考生抽签的办法确定面试室和面试次序。只有1个面试考官小组的，考官实行差额抽签确定。
第三十二条公务员主管部门和招录机关应根据职位特点、面试方法和试题情况，合理确定面试时限，确保能够有效测查考生素质。
第三十三条面试应当按照规定的程序进行。面试由主考官主持，面试考官按照面试题本要求，依据考生表现进行评分并签字确认。
第三十四条主考官和面试监督员应对本面试室所有考官履行职责和执行考试纪律情况进行监督，并在评分表上签字确认。面试监督员未到面试现场的，不得进行面试。未经监督员签字认可的，面试成绩无效。
第三十五条工作人员按照规定的计分方法计算考生的面试成绩，并按规定的时间和方式告知考生。
第八章安全与保密
第三十六条公务员主管部门和招录机关应当建立健全面试安全工作制度，加强面试相关材料和信息的管理，确保其安全准确。
第三十七条面试题本及其相关材料按照国家规定的密级进行管理。
面试组织过程中形成的材料（含数据和音像资料等），由专人建档保管，保存至新录用人员试用期满。
第三十八条考生个人信息应当受到保护。凡涉及考生个人隐私的信息，应当按有关规定严格控制知晓范围，不得面向社会公布。
第三十九条面试命题人员、面试考官、面试工作人员、面试考生应当遵守保密规定和要求。
第九章纪律与监督
第四十条面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。
第四十一条对于违反面试纪律的人员，由公务员主管部门、招录机关或其所在单位，按照管理权限和有关规定进行处理。
第四十二条对未按本办法组织面试的，由省级以上公务员主管部门根据有关规定视情节轻重，予以责令纠正或宣布无效。对于宣布无效的，应当重新组织面试。
第四十三条公务员主管部门和招录机关应当增加面试工作透明度，主动接受考生和社会监督，及时受理信访、举报。
第十章附则
第四十四条参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的工作人员的录用面试工作参照本办法进行。
第四十五条省级公务员主管部门根据本办法制定本辖区内公务员录用面试工作实施细则。
第四十六条本办法自发布之日起施行。
江苏正文培训为您解答：
一、公务员面试形式
1、结构化：最广泛的考察形式。考察题型包括：人际关系，应急应变，综合分析，计划组织协调等。
2、结构化小组形式：结构化答题之后加入了追问的环节（一般是外交部面试）。
3、无领导小组形式：题型主要有先后排序类，开放类等（一般是中央机关）。
二、题量和时长
一般考试时间15-25分钟，题量3-5题。
三、面试比例
一般是1：3或1：5
四、复习步骤
1、了解考情和考试形式
2、找真题，多看看别人的答题过程，掌握基础。
3、牢记理论知识，尝试自我答题。
4、结合答题效果，查漏补缺。（必要可报班）
5、多做多练
五、注意点
1、自信心很重要，要和考官有眼神交流
2、外形很重要，给考官第一印象分。
3、掌握必要的面试礼仪
公务员面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。目前我国的公务员考试主要以结构化面试的形式去进去对考生进行考核。小部分省市是以无领导小组讨论的形式进行。
公务员面试分两种：1.结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
2.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
面试流程
电话通知面试和网站公布。
一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。
准备证件
得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
凭证进场
面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
签到
进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。
抽签
公务员面试
准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。
候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。
另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。
候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。
面试开始
公务员面试
面试区内共有11个人，7个考官（根据考试类型的不同考官人数会有浮动，一
般为5人、7人、9人等奇数人），最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。
待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。
面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为16分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。
另外，要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
计分
面试结束后，考生到候分室等候分数。
面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。
面试结束
面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。公务员面试是不需要考英语的，建议你可以报个班去培训一下如何面试或者自己去网上看一下公务员考试面试视频，机会是留给有准备人的。如果你真的想靠公路的话，一定要提前做，准备提前复习。祝你早日成功上岸。