也许是奔着金钱而集体辞职，临川学校是江西有名的数一数二的学校，现在的学校都是竞争排名列位，好的学校自然会培养好的学生当然是离不开老师的功劳。听说集体辞职是别处的学校以更高的工资挖走了，也许还有其他原因吧。
教师职业不管在什么年代都是最好的职业。尤其是现在重师重教的年代，工资也高还有很多的福利，是最吸引人的职业。可能有些人有及它更好的事去做，又或者是自己的能力有限，无法适合教师工作。
根本原因是收入与付出不成正比吧。
一、从职场和市场角度看，教师也是一个职业角色，当薪资报酬不能达到期望值时，出现人员流动，很正常，也符合市场经济规律。
二、一次性出现70名教师辞职（也可能不是同一时间请辞），并且同时批复，至少说明了学校管理出了问题，教育主管部门有很大责任。
三、教师辞职，不代表整个职业没有吸引力，每年有很多人向往教师行业，包括我，一直觉得做老师教书育人是个很神圣的工作。
最后，不管什么原因，教师流动没有错，受伤害的是学生，还有家长。
各有所智，老师因各种原因辞职说明很正常，据说马云也想辞职，辞去70名可能会有80名想进编当老师。
据我所知，并不是70个的教师集体辞职，而是政府发现这70个教师在编不在岗，拿着工资，却没有真正的在学校任教。学校为了让他们往后找工作不受到影响，没有做辞退，而是做了集体辞职处理。
江西临川70名教师辞职，反映出一些教师队伍建设中存在的问题，如工作压力、工资待遇和社会地位不高，学生难教等问题，但这绝不是否意味着教师职业没有吸引力了。相反，每年选择报考教师的岗位的大学毕业生还非常多。
下面，我来具体分析一下这个问题：
1，江西临川70名教师辞职的真正原因是什么？
4月27日，江西临川市教育局发布了《关于对艾松梅等70名同志解除聘用关系的批复》。
从这些老师的辞职报告中提供的理由来看，主要有：夫妻两地分居或在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到外省发展、照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因。
具体真实原因是什么？官方批复中的理由都是个人自己提出的，是否真实，不作评论。但可以肯定一点的是：人往高处走，提出辞职，肯定是这些老师必定找到了一个更好的去处，辞职前早就留好了后路。
另外，4月27日，临川区清理整治吃空饷工作领导小组公布了192名在编不在岗人员解聘（辞退）名单，其中包括部分教师。因此，有教育界人士推测，临川70名教师主动辞职，有清理在编不在岗人员的因素，是在清理吃空饷人员，对正常教学并无太大的影响。
2，现实中，老师辞职现象有上升趋势，年轻老师留不住，骨干老师纷纷出走，这现象似乎愈演愈烈。
笔者所在一个学校，一年走了5个年轻教师，很多乡村教师留不住。根据网上报道，江西抚州临川一中，2016至2017两年到私立学校的骨干老师达32人。
那么，这些年轻教师和优秀骨干教师辞职到私立学校或到考取到机关事业单位。其真正的主要原因是老师待遇低，社会地位低！直白点就是工资少，劳动和所得如果不成正比。
尤其现在是家长对学校和老师期望值过高，把教育孩子的责任全部推给学校和教师。经常是老师批评了学生没有认真听课或按时完成作业，对学生给予了一点惩罚措施，如罚站等。
老师的愿望是好的，但事实上有时候不能被家长理解和接受，经常遇到个别不尊重教师的家长跑到学校大吵大闹，使得教师被受到不公正的处分。
因此，现在社会发展了，但在有一些地方教师的社会地位并没有得到提高，教师的劳动没有受到应有的尊重。现在做老师，真的一点都不觉得工作体面。
另外，教师工作量越来越多，压力也越来越大，职称晋升、绩效考核等把老师压得喘不过气来，教师的幸福感和获得感高也是教师辞职的一个原因。
3，从教师现状来看，有些老师总在说自己有多辛苦，为什么却不辞职呢？
老师毕竟是有编制的国家工作人员，这份工作很辛苦，但很稳定，只要不出大错，不担心会失业，不担心被炒鱿鱼。
辞职到了其他地方，那就很难把握。即便到了私立学校，待遇更高，但管理会更严，对质量要求也会更高，工作压力更大。在公办学校老师有主人的感觉，而在私立总是打工者，感受会大不相同。
很多老师过了辞职的黄金期，年龄大了，有些五十多，过几年要退休，他们需要的是稳定和低压力，并不是高收入。正因为如此，老师中仅仅因为苦和累的辞职的并不多。
总之，不论怎样，70名教师的离职引发了广泛的关注，出现这样的事情，还是让人感到惊愕不已。希望政府和全社会都要认真贯彻落实好《教师法》等有关法律法规，切实保障教师的待遇得到真正落实，营造尊重教师、支持教师工作的良好社会环境，只有做到这些，才能真正留住优秀人才，稳定教师队伍。
以上是个人的肤浅之见，欢迎大家一起讨论、交流。也请关注一下@理论学习爱好者，谢谢！
现在这种就业形势下教师职业怎么可能没有吸引力？
受疫情影响，湖北省的农村义务教师招聘考试推迟了，最近公告出来了。从公告中可以看出，国家对基础教育的重视。
1.招聘人数增加了。2018年是七千多名，去年是九千多名，今年是10748名。
2.招聘条件降低了。以前都是先要有教师资格证，然后才能考编。今年条件放宽了。根据人社部“先上岗、再考证”阶段性措施的要求，2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，可放宽至2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明。
3.虽然条件降低了，人数增加了，但是竞争力还是很大的，落到每个地级市，每门学科，招的人并不多。我身边都有很多参加此次招考的。而且，有些老师本身就是学校的代课老师，所以，教师招考的吸引力、竞争力还是很大的。
现在大学生就业形势非常严峻，国家出台了一系列鼓励就业的措施。基础医疗，基础教育是国家鼓励就业的大方向。所以，我鼓励大家多参加教师招考，扩充教师队伍。
临川市70名教师辞职，对于一个市而言人数不算多，也不是什么稀奇事。
曾经火遍网络的“不愿一生被人安排”的熊芳芳老师辞职事件大家还记得吗？她是全国知名的特级教师。她辞职不是不做老师了，而是脱离体质，换了一种教学方式。人往高处走水往低处流，社会变化太快，敢于跳出体质的人是“一只特立独行的猪”。所以受到了大家的关注。但这不意味着老师这份职业不“香”了。
在现在这个复杂多变的社会环境中当老师还是一个不错的选择。这份职业虽然有很多“令人遗憾”的地方，但是它很多优势是其他职业没有的。你又能够找到一份完美无缺的工作吗？人生就是一个不断取舍的过程。
如果有一个躁动的内心，不满足于当个普通的老师，那可以当老师吗？
当然可以，别忘了，马云、俞敏洪都是当老师走出去的。
助力教师成长，让教学更轻松！欢迎去我的主页看看！
在社会上存在，首先要摆正自己的位置，你适合什么样的生存方式，如果连这一点都不明白，那么，你再有本事也只能随遇而安，永无定所，生活象浮萍一样。