如果你是在刚成立公司，多数都是合伙形式的，好多事情顾及到人情，各项制度制定还不完善，我想既然成立一个公司，肯定都想往好的发展，需要团队的建立、管理和激励，还得需要人去经营，搞市场只靠人情不行，只有你行，你才有机会！所以那些不遵循公司管理制度的就会被淘汰。如果你是领导你也不希望公司倒闭，先工作一段时间，管理还没有起色，我想公司也长久不到哪里去，你可以另谋生路了，如果你是一般职员，就是你提出意见了，估计也很难被采纳，说不一定在公司还要遭领导的猜忌！
辞职早晚要倒闭。别到时候工资都拿不到了。。
很高兴能回答你这个问题
其实很多公司的管理都会出问题，我所在的公司就是很多领导都是老板那里的人，或者是亲戚朋友，管理非常的乱，比如如果有一点小事情就会跳级到他的上司直接汇报给老板或者比他上司大的人，导致换了很多领导，但是老板自己的人一直都还在，我也是暂时目前还没有找到合适自己心意的工作，我也看到这种公司待久也是发展不起来，所以如果你公司也是这种，你可以考虑找好下家，换一份工作。我的回答完毕[灵光一闪]首先这个问题应该提问的再清楚一点[what]
如果遇到的这样的公司，应该权衡，自己合适就好。事实上，不满意，觉得公司管理混乱几乎是好多人共通的感受。
原因很简单，解决这一问题，只有两条路：
一是转变心态，适应既定的环境；
二是知难而退，寻找更好的舞台。
给予一点个人理解建议
一[灵光一闪]抓住机会，逆势而上，遂境出人才，在很规范、很稳定的公司，心里自然很舒服，但慢慢地就发现自己“无用武之地”。[赞]你可能只是沧海一粟，还未必派得上用场；公司里样样齐全，你只需要顺应，而不需要改变，这一切在管理制度混乱的公司里，全都被打破了。自我权衡吧[灵光一闪]
二[灵光一闪]实话实说，几乎每个企业都存在“”管理乱象”。不同之处就在于，大有大的乱，小有小的乱，企业林立，企业的毛病其实是共通的。也就是说，你在这个公司遇到的毛病，去了另一个公司依然会遇到。你可能会被整个庞大的制度体系为难。问题从来都不缺，缺的只是解决问题的思路。由于公司管理十分乱，由此产生了逃避心理，希望通过改变环境来改变问题。说到底，问题并没有解决。害怕混乱，渴望秩序，其实也就是渴望安稳。既然你已经选择了在这里奋斗，就应该学着适应这样的混乱。或者说，学着改变这样的混乱。金子总是会发光的，但金子不会挑地方发光。你的实力，才是你通往成功的那张王牌。
乱世出英雄，混乱是困难，也是机会。是走还是留，主要看老板。
如果老板对混乱的局面犹豫不决，得过且过，那就赶紧走人，别浪费自己的大好时光。
如果是由于公司高速发展造成的管理混乱，老板也在力求改进，那恭喜你遇到宝地了。只要你肯学习肯努力，你会发现大量的磨练成长的机会，出头上位的概率要远远大于在一个管理成熟、稳健发展的公司。就算最终未能成功晋级，你所学到的东西也能对得起你的时光了。
说实话一般员工只能将就，要么就走人，记住别提意见，管理制度混乱的公司，绝不是一朝一夕形成的，有可能是管理层能力有限，也可能是管理制度混乱背后的各种人际关系的复杂，还有各种利益关系的纠葛，说不清理不了，不是一个半个人能解决的，即使是民营老板自己的一个人的公司如果是日久形成的，也需要一个整盘的计划和合适的人员配备通过一段时间才能扭转，如果多个老板或者多个股东的等等，更是头疼，首先决策层得在管理理念上有认知高度，然后达成共识，否则一切都是徒劳的，调正方向和制度的过程中还会有各种阻挠，是没有硝烟的战争。
怎么办，别参与别介入，做好自己岗位工作，在不超出承受能力以外，把钱挣回去，对得起自己对得起良心是原则。