问，这位同志，辛苦了
实际啥也不问，让你问他
一般是自我介绍加上结构化面试。
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
第一份工作在一家央企，面试过程比较简单，收了简历后，然后和两个面试官聊了近一个多小时，聊的内容基本是面试官介绍公司产品、地理位置、气候条件以及薪资待遇和企业福利等。
现在归纳总结，自己分析可能是在聊的过程中主要考察了几个方面：
1.学校、学历和专业成绩（须带成绩单）；
2.工作岗位匹配度以及个人能力；
3.公司地理位置以及气候条件适应性接受程度）我是北方人，公司在湖南）；
4.薪资待遇接受程度；
国企面试自以为还是比较随和，祝你好运。
国企面试会问到什么问题，怎么回答？作为一名国企员工，和一名企业一级人力资源管理师（业余出任过众多著名民企招生面试和高校MBA招生面试官），说说我的一点肤浅看法，供参考，同切磋
作为应聘者为面试做准备，没有必要刻意分国企民企，都是企业选合适人才，因此，应重点研究招聘信息中的应聘条件，判断企业的用人标准，分析企业看重的素质、知识结构、能力（比如沟通能力、应变能力、抗压能力等），再对照自己的情况，找出自己的长处和不足，从而有针对性地作好自己的面试准备。
很多的面试问题，其实并没有标准答案，在一问一答之间，面试官就做出了基本判断；在不断增加的问答和沟通之后，面试官就逐步完成了综合评估，所以，准备的功夫在平时的学习和工作修炼过程中，面试只是一个特定展示舞台。
在我的印象中，面试从来没有国企、民企之分，我只选合适于企业文化和合适于企业岗位的合适人才。
第一，之前我在国企工作的时候，是第三方派遣员工，印象中没问啥多深刻的问题，记得清楚的就是，由于紧张我连电阻公式都没答上来，惭愧！
第二，工作期间，虽然我工作内容与人力资源相关，参加几次面试时，都有面试模板。
一般是会有结构化面试和非结构化面试，问的问题一般都是开放性的题，有一些关于社会新闻、热点时事，会问你这个问题你怎么看。面试一般是多对一的形式，看上去有些紧张的样子。
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。
尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
人们对传统面试的一个批评就是:考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。
而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。
而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。
还有一种是非结构化面试，非结构化面试亦称随机面试。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。
1.学校成绩怎么样或者原单位工作业绩。
2.家是哪里？为什么选择这个城市？
3.社会关系。
4.业务知识。
等等
在求职过程中，面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。简而言之，不管什么事情的第一次都是很重要。如何写你的第一次简历?如何做好每一次面试?中国国企招聘提示：求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技能进而能够有的放矢地作答，特别是想进入国企的求职者，了解国企面试技能及面试常见问题是非常有必要的，这是应聘成功的第一步。
1、你认为自己有能力胜任这份工作吗?为什么?
分析：这是一个典型的主观问问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答提示：“与之前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此岗位的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”
2、简单说一下你的优缺点，对你的工作会有什么影响?
分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点?
分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。
回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”
4、你的好朋友是如何评价你的?
分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
回答提示：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”
5、你如何与同事相处?
分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技能会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。
回答提示：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”
6、你最大的成就是什么，为什么?
分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。
回答提示：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜;或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。
7、在什么样的条件下你工作最有效?
分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。
错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”
8、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?
分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。
回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”
9、你希望从工作中得到的最大回报是什么?
分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。
回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。
10、你长期的职业目标是什么?
分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。
回答提示：“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结果。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。
国企的面试流程和面试体系都非常专业和系统。
但是不同类型的国企，不同部门岗位，在面试的时候，问题稍有不同。
而且题主问面试上会问什么问题，那我们跳过群面，直接来讨论单面。
我们主要以不同行业的国企，讲一下面试的时候，一般都会遇到什么问题：
一、银行
与传统国企的印象不同，现在的国有银行，在市场化改革上走的更深更远，无论是运营上、还是管理上，银行已经基本摆脱了国有银行低效、低质的印象。而且，国有银行新入职员工一般都是从基层做起，所以在员工招聘上，要求也相对比较市场化，要求面试者具有与岗位相匹配的工作态度和能力，最重要的是抗压能力。
银行面试常常都会问到的问题：
你为什么选择银行？有没有去其他银行面试过？
你的专业是什么？与银行有什么相关性？
你不是经济金融类的学生，为什么要应聘银行岗位？
说说你的家庭情况。你的家人对你找工作有什么影响？
你对所面试的XXX（柜员、大堂经理、客户经理）有什么了解？
银行工作压力很大，你会如何舒缓压力？
你会在什么情况下从银行辞职？
二、电信行业：移动、联通、电信
与银行不同，电信行业的招聘会按照职能岗位不同，按部门按岗位去招聘适合的新员工。
电信行业面试常问的问题：
你投的是XXX岗位，入职之后，我们把你调到其他岗位，你怎么看待？
你面试的是财务岗，那通讯行业的相关税率是多少？
说说你的性格，为什么要选择这个岗位？
你家乡在XXX，为什么留在这里工作？
最近有面试过什么企业？
找工作最看重那三个方面的因素？
谈谈对移动行业未来的看法。
更适合前台还是后台工作？为什么？
三、石油行业
石油行业专业性更强，有很多一线工作的岗位，专业的问题，必须要有专业知识才能回答，所以下列问题都是通用问题：
用英语介绍一下自己。
你认为你在你的专业应聘上，有什么优势和劣势？
对我们企业有什么了解？是否愿意到基层工作？
是否愿意加班？
接受外派吗？
除此之外，中石油、中海油、振华石油等等石油公司在面试的时候，都会有针对专业性的问题，某些岗位还要求英语回答。
很多企业的面试都会使用结构化面试的体系，行业与行业间、企业与企业间的面试问题差别并不是很大，从上面列举的问题也可以看出这个特点。但是因为行业性质不同，不同行业在面试时，都会按照自己企业的要求针对性地问一些工作适应性、工作稳定性的问题，以免造成员工流通性过大的情况。
还有有些行业岗位，对专业技能要求比较高，所以会针对一些专业问题来进行提问，其中英语口语技能，也是重点之一。
多看看网络上分享的面经，有针对性地准备，在面试的时候，就不好手足无措。
关注首席职场菜鸟，与你一同在职场上进步。
国企面试也没有特别的地方，正常面试就行了啊
谢邀。我是国企。
我们面试一般采取两种方式，一种是结构化面试，一种是行为事件面试法面试。
一，结构化面试就是标准问题，一般会问如下类似问题：
1.请简单介绍你自己，并说明为什么要应聘我公司？
2.你对我们这个行业了解多少？
3.怎样评价你工作过的上一个公司？
4.你准备应聘哪个部门的哪个职位？为什么？
5.请谈谈你自己有什么特长？
6.你的最大优点和缺点是什么？
7.你的人生目标是什么？你采取什么步骤来实现你的目标？来我公司工作最你实现这一目标有何意义？
8.你是否曾经在团队中工作？你在其中发挥什么作用？
9.和你周围的人比较，怎样评价你自己？
10.你准备在我们公司工作多久，为什么？
11.什么最能激励你工作？
12.你希望公司给你提供什么样的工作环境？
主要考察点为态度、动机、目标；沟通技巧、个性、推销能力；管理风度、人际关系；智力；判断决策能力；领导能力。
二，行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法，一般是开放式问题，不固定，例如下图。
第一是学历及专家，第二是工作经历即经验，第三是忠诚情况
国企面试和普通企业面试差不多，估计会接近公务员考试面试。
考察人际关系处理、应急处理，业务沟通能力的试题偏多些
国企的行业属性不同，面试的问题当然也不会相同，所以，你提的这个问题，真的很难具体去回答内容。不过，可以给你提供一些方向性的意见和建议，希望能够对你有所帮助。
第一，国企面试很少会提“奇葩”问题。
国企不比民企、外企，国企招聘人员时，很少会向面试者提一些特别奇葩、特别刁钻的问题。
网络上不是经常提到很多奇葩的面试问题嘛，例如：
“如果面试官的裤子拉链是打开的，你如何恰当地提醒面试官？”
“你如何在一分钟内，脱掉我（面试官）的衣服？”
这种过分脑洞的问题，在整体风格趋于保守和严肃的国企里，是很难出现的。因此，不用太过担心会遇到这样和自己专业知识技能和工作经验经历毫无关联的面试题。
第二，国企大概率会出现的面试问题。
国企的面试官，一般情况之下都是由人力资源部相关人员以及用人部门的相关人员组成，所以，在面试时，面试官都会关注求职者的工作经历、专业能力和抗压能力。
剔除掉专业性比较强的问题，通常面试会比较大概率出现的问题包括：
1.你为什么会想离开上一家单位来我们公司应聘？
目的：了解离职原因，特别是求职者是从一个国企跳槽到另外一个国企时，这个问题更有代表性。
2.你对我们公司有什么了解？
目的：了解应聘者的求职意愿是否强烈，是否提前做了功课，侧面了解一个人的工作能力
3.你对薪酬的大体期望是什么？
目的：了解求职人员的薪资要求，国企的薪资都是根据缺岗的职级定好了的，不会有较大的浮动区间，如果求职者的薪资强过高，就算招聘进来了，也留不住人。
4.竞聘这个职位，你认为自己的优势是什么？
目的：了解求职人员的工作能力和优势。
5.你如何看待加班？
目的：了解求职人员的工作压力承受情况。
6.如果你能被录用，最快多久能到岗？
目的：这个问题并不代表你就被录取了，只是一种对相对较为不错的应聘者的例行询问。一般而言，对于国企来说，最长1个月就是极限了。
7.对于我们企业或者你应聘的岗位，你还有什么需要了解的？
目的：进一步了解求职者的诉求，避免沟通不到位引发的误解。
以上一些是国企比较会出现的通用问题，不一定全，但还是有代表性。至于这些问题如何回答，其实，知道了问题的目的，回答就可以有的放矢，在此不再赘述。
第三，国企面试需要注意的事项。
国企面试有很多需要注意的地方，下面简单介绍一下：
1.仪表得体：这个不用多说了，干净整洁是首要要求，至于着装，不一定要很正式的西装领带，但是，一定要大方得体。例如：熨烫平整的白色或者浅色衬衫加黑色或深色西裤就比较不错。奇装异服或者蓬头垢面都是禁忌。
2.礼貌规矩：进入面试地点时，要对面试官简单行礼致意；面试时，一定要面带微笑，眼睛直视面试官，不要眼神游离。遵守面试的安排和规矩，回答问题如果有时间限制，一定要控制好时间节奏。
3.做好功课：一定要提前做好对应聘单位的资料收集和准备，包括企业的标准名字，行业属性，行业地位，从业人数，经营规模，主要产品、主要领导的姓名等等。有了这些，你在自我介绍或回答问题时，附带说一下，都能让面试官觉得你认真准备了，可以给自己加分。
4.流畅表达：国企面试不会出现奇葩题目，问的问题要么与你的专业领域相关，要么与你的从业经历相关，所以，并不会出现你听到题目就完全愣住的情况。这个时候，就要考验你的语言表达能力，能够吐字清晰，逻辑顺畅地表达自己观点，也是面试的一个重要考点。
5.态度积极：无论是在回答问题还是在自我介绍的过程中，所表达出来的内容最好正能量多一些，不要有消极的评价和负面的情绪，包括为什么离职，包括薪资待遇的期望等，最好都能表达出积极面。
总结
国企面试相对来说并不难，因为国企的面试问题，都是中规中矩的，不会像私企和外企那么跳脱和奇葩。所以，只要你的专业知识过硬，能够在专业问题上应付自如，并且提前做好了相应的功课和准备，基本上就不会有大的问题。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
国庆面试其实相对来说还是比较简单的，因为啥呢？因为很多国企每年招聘新员工数量比较多，一般去校园招聘的时候收到简历比较多，光是筛选简历就要花费很多时间精力，所以到了最后面试环节，往往一般都是初步筛选过一遍的了，所以面试的环节往往相对比较简单，甚至很多也就直接是了解个基本情况而已，比如问问学业情况和家庭情况之类的。所以，也不需要太过于紧张啦。
无论什么性质的企业，面试都有一些共性，不同行业会根据特性不同设立不同问题。以下，主要从面试目的和考察内容方面回答，希望对你有所帮助。
面试一般分为初试和复试。初试一般由人力资源部门为主，主要考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、表达能力、心理素质等综合能力，复试一般以用人部门为主，主要对应聘者的专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等进行考察。
不知道你限定定语“国企”是不是有其他考虑，应该不会问你怎么看待共产党这类问题。