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其实一家公司怎么样，你还是得看公司老板是什么样的人，是不是能够带领大家一起创造奇迹的人，是不是有魄力开拓创新的人，这家公司的所有的一切行为和文化都是老板的意志力和思维方式的延伸。
你只需要判断老板就能知道这家公司的未来发展前景，有几个奇葩点，我和你分享一下。
奇葩看法一，看老板是不是一个愿意分享的人。就是他手里有一个饼，是否愿意分一半给小伙伴们一起吃。如果愿意，说明他是真心和大家分享的人，大家愿意和他共进退同患难的。
奇葩看法二，他是不是一个爱学习而学习能力又强的人。学习决定了思维方式的升级和迭代，这个是决定一家公司能否成功的关键因素。
奇葩看法三，讲个段子。以前我高考第一天，是我爸拿自行车载我去的，坐后座上的我一边心里默背着东西，一边手不自主摸着车锁往下按！
结果我爸和我一瘸一拐地来到了考场，平时我爸很严厉的，没想到我爸还安慰我:没事，安心考试去吧！
结果，等我高考结束那天，还是把我狠揍了一顿……老板是不是一个有超强忍耐力的人？成功从来不是随随便便就能做到的事情，是需要付出很多代价和努力的，没有足够耐心的人是做不到的。
将来的让老板去承担你要的现在就要到
首先确定公司有没有现金流储备，其次看公司所在行业中的地位，再次看看行业有没有发展空间，最后看看公司文化或者管理情况。
微博上有个段子——
看一下公司厕纸：
如果厕纸是1层，烂公司。
如果厕纸是2层，小公司。
如果厕纸是3层，不错的公司。
如果厕纸是4层，本地大公司或者不错的外企。
如果厕纸是4层原木浆，国际好公司。
如果厕纸是4层原木浆、日本或欧洲制造，国际超级好公司。
你的公司厕纸有几层？
其实，判断一个公司的好坏还有更多理性、有效的好办法。
01信息，信息，信息
海量搜索关于该公司的新闻信息，看公司的大体发展情况及最新动态，了解时间节点，尤其观察公司如何应对负面消息。
下一步，可以进入“国家企业信用信息系统”，输入公司全称，即可得到公司的法人、股东、规模及变更、信用等工商信息。如果觉得这里的信息看起来乏味难懂，也可以利用企业信息查询软件，除了工商关系，还能看到企业关系链。
02了解行业与公司产品情况
“郎怕入错行”，在行业里待的时间越长，你在这里花费的时间和精力就越多，通常积累的经验和人脉就越多。既然如此，大多数人肯定更愿意投入“朝阳产业”，比如互联网、金融、新能源与环保等。
不仅需要投入朝阳产业，更要了解行业所处的时代机遇，比如人工智能、物联网是接下来的发展趋势，但若是放在3G、4G网络普及以前，这些技术仅是天方夜谭。
同样，公司的品牌、产品在同行业里处于什么位置也非常重要，比如苹果手机和小米手机，肯定不是同一种发展策略。
03公司是否有融资？
一个公司，尤其是初创公司，如果能拿到知名投资机构或者投资人的融资，这也不失为一种发展保障参考。
一方面由于投资机构或者投资人，对投资的项目都会进行比较深入和专业地了解，能一轮一轮拿到投资的公司，本身就已经过大量的审查；另一方面“投资”，通常投的是这个公司的未来，能顺利拿到融资的公司在可预测未来大多有不错发展前景，但完全不依靠“烧钱”度日。比如Goole在A轮2500万美金花完之前就已经IPO，Facebook曾经面临高层集体辞职也做成了今天300亿美金的估值。
如果公司不用融资，也可以了解一下股权分配及股东情况。不过至少可以知道，好公司都是印钞机。
04招你进去的人，让你感觉舒服么
招募人员是你能接触到目标公司的第一批人，公司的品牌气质会深刻影响公司员工的精神面貌，并反映在你们的交往中。
招募你的HR是否专业：这包括他对公司情况、岗位要求的了解程度，HR工作的专业程度，当然最重要的是他是否让你在面试中感觉相处自在、舒适。
如果招你的人是直接上级，这样更理想，除了可以了解到更多以后的工作信息，你还能感受和上级交流的相处模式。
05你的老板是个什么样的人？
对于你而言，也许最好的老板，就是：你想成为的人。至少，是你欣赏、尊敬的人。
一个公司没有一个好老板，不去；一个好老板身边没有一支好队伍，不去。因为老板的作用就是找钱、找人，带领大家一起把有意思的事情给做了。
好老板目光长远，正直、坚强，能创造一个让所有人集思广益的环境，他总能集合一批有能力的人围绕在周围一起工作。他还很大程度地决定了一个公司的各种基因。
06一起工作的人很重要
人，是一件事情成败的决定性因素之一。一个好的公司是能让人成长的地方，成长除了来自工作，也来自对人的学习。如果工作环境里全是勤奋拼搏的牛人，这当然不错。
更重要的是和同事的相处，这也体现了一个公司的企业文化。有数据统计，一个人在一个公司工作三年以上，就很难跳槽，因为思维、行为都逐渐形成固定模式。选择一起工作的人，也意味着选择了大半生的工作环境与文化。
企业家MargaretHeffernan说：因为成员之间的高度契合和反应灵敏，他们的创意才会持续涌动并不断壮大。里面的人不会被某个想法困扰住，也不会浪费精力去钻牛角尖。互帮互助，听起来好像很没士气，但在成功的团队里却至关重要，其作用往往胜过个体的智慧。
07公司的发展策略是以长远价值为导向，还是以短期利益？
这一点跟老板的目标和格局有很大关系。一个公司越是以长远价值为发展目标，越容易在一个行业里深耕，建立完善的发展体系和业务系统，越重视公司的人才储备。与这样的公司一起成长，你也越受到重视与尊重，快速发展。
反之，追求短平快的利益，公司很难深入研究产品，公司发展可能由老板拍脑门决定，你对于公司的价值可能真的只有“剩余价值”。
08你的薪资待遇是不是让你足够幸福？
好的公司，知道怎么赚足够多的钱，舍得把钱分给有贡献的员工。除了工资，好公司在员工的生活保障、教育发展、办公舒适度等各个方面，也应该有长足的打算。让员工生活、工作无后顾之忧，员工自然会舍得花力气工作。
看了你的描述，我真替你心痛，一个经常关门停业，又几个月发不了工资的公司，你能看到前景吗?所谓你看到公司在往好的方面发展，我不知道你的依据是什么?
判断一个公司的发展前景，要从多方面进行考证，综合评判。
|、看方向。从行业发展角度，看这家公司是否是朝阳行业，如农业，旅游，还是国家逐步控制的行业，如重污染企业。多角度分析企业前景。
2、听其言。与老板进行多方位沟通，倾诉老板对企业前景的描述，以及发展目标`、对员工的承诺，特别是员工的工资能否按时发放，以及社保基金的交纳问题，试想一个公司连工人的生活保障都解决不了，还有什么前景可言，所谓前景只不过是老板在给你画饼。
3、观其行。在企业运营中，特别是采购过程中，是否诚信，是否存在坑蒙拐骗现象。一个无诚信可言的公司，试想会有前景吗?
4丶分析公司组织架构，如果这个公司，所有重要岗位都是老板亲戚，七大姑八大姨，说明这家公司是任人为亲，而不是任人唯贤。这样的公司一般寿命不会太长。
5丶看现金流，看公司负债率。如公司负债率过高，说明公司运营己经处于病态，现金流肯定出问题，整天靠东挪西挪现金处于救火状态下的公司会有前景吗?
6、看文化。看这家公司企业文化，是正能量大于负能量，还是邪气横生。第二，看有没有一套完善的制度和工作流程，如果一家公司连一套完善的制度和流程都没有，可以断定这家公司管理很差，一个管理很差的公司，会有前景吗?
7、看近期员工流失率。一个员工流失率很高的公司，管理肯定有问题，寿命不会太长。
以上仅为个人观点。如有类同，切勿对号入座。
以下回答来自号“奇阅空间”职场牛叔网络营销公开课笔记，希望能帮助你。
一、首先只要是正规行业合法企业就行，所谓72行，行行出状元，没有最牛逼的行业，只有最牛逼的企业。（除垄断）
二、看自身情况，自己的专业或岗位能否成为核心。
三、看行业处于阶段，是发展阶段、成熟阶段还是没落阶段。
四、看公司决策者思维，这个要进入公司才可能判断出。
总结：机会和选择都是相互的，公司认可你，你也认可公，就是最有发展前景的选择。
要看一个人在某一企业或行业有无前途，就先来看你能在此做岀什么超人贡献或超人成果。再要看这个企业或行业的竟争途径是不是蜂拥式、垄断式或恶争式的市场竟争方式。如果是，那则前途不大;反则，进入即成。当然，企业用人方式，用人理念;行业生命发育周期;引你入业人的个人影响力、推崇力等都是你应综合考量的基本内容所在。
1.首先工资是对个人生活的保障，一个公司老大连这点都没做好，请问公司的任何承诺可信么？
2.公司的未来可能离不开您，试问公司的股权和高管有您的一份?每个给您画愿景的老板其实需要您的时候您是宝，不需要您的时候您就是个虫?
3.如果公司有个能力非常超强的高管带着您，培养您，ok，这个才是您立身敬业的好机会，这个才是最大的财富(一定要学会感恩）
首先就是公司的运营模式，管理是否到位，公司的老总有没有战略眼光，能不能带领大家一起冲锋陷阵，公司是否有凝聚力，其次就是公司的规模，实力！如果第一点不错，就是公司目前规模不大，但是以后会越来越好；如果第一点很多不达标，就算公司目前规模大，迟早有一天也会出问题！
想要看看公司有没有发展前景，看看它真实的财务报表就行了，看看它近几年的成长情况，资产状况，盈利状况等等。对于上市企业而言，它的数据是及时披露与公开的，可以在相关网站查看，进而初步判断公司是否发展前景。
但大部分的企业是非公众公司，财务状况是不公开的的，旁人无从得知，那么作为求职者如何判断公司是否有发展前景？
首先我要说盈利状况较好或被长期看好的公司是有发展前景的，盈利状况较好就不用说了；长期被看好的公司，由于处于初始阶段暂时还没有打开市场，可能会有暂时的困难，或者公司处于扩张期，投入成本较大，从财务上看是亏损的，但实际上长期来看回报是不错的。
至于公司的项目是否有前景，这个仁者见仁智者见智，内容太多不在说了，我要说的是作为求职者如何判断公司对你来说是否有发展前景？
一，去面试之前先上工商网站，查看公司注册情况。我们最起码要保证是真实的公司，而不是随意在某大众分类网站随意发的招聘广告的公司，有些虚假公司或传销公司喜欢在这类不要钱的网站发布招聘广告！重要的再说一遍，查看公司注册情况。看他的注册资本情况（反应了公司实力），看他的办公地址（皮包公司喜欢在写字楼租个三室一厅，这样的公司大体上没多大保障，随时人去楼空），看他的股东情况，有的公司虽然是小公司，但股东背景较强，这个也是不错的，看他的资本来源是外企还是民企，这些你都可以大体做个综合判断！
二，如果你处于一人吃饱全家不饿的状态，那么你的择业范围可以大一些，如果你拖家带口的，建议地域范围也要重点考虑。不赞成比如说你本人在杭州，突然有一个温州的面试电话叫你去面试，且不说面试成功率的问题，光你来回这样折腾式面试就够你耗得了，你手头上的费用也会消耗很快，手头不是非常宽裕的要考虑清楚！
三，到了公司，你观察一下。1，公司的厂房规模，装修情况，办公家具等等外在的硬件是否看起来上档次有规模，不差钱的公司谁不想办公舒服点呢，老板接待客人时也展示了实力也倍有面子哈。2，里面人员的办公状态，你去一个好的规范的公司，一进去就给人感觉不一样，人员紧张有序，人人有事做，你去差点的公司，都在聊天啊，上网什么的，给人感觉或安静的可怕或吵闹的像菜市场。3，有个细节你也关注一下，进公司后，是否被热情接待，送上温水，你等候时会时不时告知你进展请你稍等等，规范的公司都会做的很好，让你感觉宾至如归。如果你到公司，早到了一些时间，有的公司还会责备你，起码说明这公司是不规范的，甚至是从这里隐约看出这是个缺乏温情的公司！4，看面试人员的谈吐。面试人员在考察你，实际上你也在考察他，看他穿着，面试问题的专业技巧，与你的沟通态度等等也可以大体看出来。5，你被录取进入公司后，是否有专门的培训引导人，主管是否热情欢迎并把你积极介绍给大家，公司的领导人是否是一个有魄力真正做事的人等等都可以观察。想想还有很多，大家可以补充，总之多思考。
但没有完美的公司，收之东篱失之桑榆？人人都想找一个事少钱多离家近的公司，这大多数人都难以实现。公司也都不是尽善尽美，适合你的公司就是最好的公司，适合你的岗位就是最好的岗位，给你一个小型民营公司的部门经理和一个高大上外企的普通职员岗位你选择哪一个？也许你在生活中会问大哥你在哪里上班啊，他说是在是在某厅局，那你应该还要接着问，是在几年做什么的？并不是在某高大上地方一定就是好岗位，说不定是保安呢？（没有歧视保安，只是就事论事）。
主要是看有没有持续赢利的模式，良好的现金流，不赢利谈什么都是虚的
员工满意度和离职率，行业认可度，每年销售增长率，老板和管理层的状态
这比较难！1，看这公司是干什么的，2，看它在市场上有多大潜力。3，看它领导有无深思远虑，4，看公司禸部是否团结一致，同心同德。5，看制度是否严谨，等等。所以不能一言定之。总之和气生财，团结一致，以及深谋远虑，是公司发展的重要因素。
如何看一个公司没有发展前景？
1.宏观方法
宏观方法有四看：
1）看风向：主要是该公司的行业是否符合趋势，产品是否是生活必需品，市场规模如何。站对了方向，是猪都能飞上天哦。
2）看领头羊：看老板的格局，气度，做人做事的理念。在中国创业，公司的前景主要看老板的思维与执行力。
3）看团队：团队组合，团队的凝聚力，是否是乌合之众。
4）看制度：制度的规范性与实操性、执行程度。
以上是从宏观层面分析一个公司前景的四大方法。
2.微观方法
微观方法有三看：
1）看办公环境：办公地点，办公环境的布置是否干净，整洁，有序。各种办公设备是否齐全，间接会反映一个公司的福利情况。
2）看薪酬制度：这个最直接，前景好的不差钱，舍得花钱，舍得请高手加入。
3）看工作内容：前景好的公司做事有规划，有计划。忙而不乱。
从国家战略及行业上看
新中国成立之，国家处于计划经济时代，此时一切经济行为都来自于国家的掌控，各大央企国企完全是被计划着，而进入市场经济以后，公司的灵活性大大增强。
但是这样以来各个公司的发展前景就更扑朔迷离了，不过即使如此，国家战略还是能在很大程度上影响部分市场的走向，当国家为了适应发展需要而大力支持某一产业时，毫无疑问就是个非常好的发展契机。
过去的十多年，考虑到火力发电的污染性，国家开始考虑清洁能源的开发利用，所以开始大力支持核力发电和风力发电，从此风力发电行业高速发展，随着行业的发展，国家逐渐降低了支持力度，然后一部分靠补贴的企业从此一蹶不振，但是还是有一些好的企业真的发展壮大了。还有现在的新能源也是如出一辙。所以在考察公司的时候也需要衡量上层战略以及行业发展趋势。俗话说大树底下好乘凉，如果整个行业都非常低迷，那么想要挑一个一枝独秀的公司出来也是非常困难的。
从市场状况及财务上看
一个发展前景优秀的公司，其市场状况一定是良性的，任何一个公司生存的前提都是市场有相应的需求，一个不断扩大的市场需求会给公司提供强大的发展动力，例如近些年的自动化生产线，自动化机器的大规模应用使得国内从事自动化机器生产的小型名营企业大规模出现及发展，市场的需求就是最直接的发展动力。
从公司内部来说，财务状况是一个非常关键的指标，当公司的现金流非常充分的时候，那么供应商的合作配合都是非常积极的，如果公司只能依靠贷款不断的周转，不仅上下游合作企业在配合上丧失积极性，贷款的成本也会逐步累加，这是一个恶性循环，所以了解财务状况也是非常重要的一个步骤。
从管理模式及人员上看
高层作为企业的战略制定人员，需要负责公司整体的发展方向。中层管理者负责在战略指导下管理公司细节事物，底层人员负责具体实施并积极跟踪、反馈。这就需要高层人员充分放权给中层管理者，而有些企业的高层管理者频频插手中层的管理内容，这样不仅浪费高层的精力及资源，更是对中层管理者的一种压制，假以时日，中层管理者失去管理动力并且不能随着企业的扩大而相应的提升自己的管理能力。如此一来发展就会收到极大的限制。而从底层人员身上也可能看到一些反馈，一个公司的内在状况很容易在底层人员身上体现，如果整体发展良好，内部沟通顺畅，那么一线人员会不自觉的对自己的工作负责，如果内部斗争不断，管理混乱，那么一线人员很难有强烈的责任心，所以有时候仔细观察一线人员的心态也是一个非常重要的渠道。
尽扯淡，公司牛逼，世界500强，年薪百万，福利待遇好，发展前景好，各种优厚的条件。可我他奶奶的想问，你有那个能力进入吗？你自身什么能力和水平请确定好之后再说，别一味的误导人。
微软牛逼不？华为牛逼不？富士康牛逼不？微软你能进去？华为你能进去？富士康你可以，不过就是操作工，高层和你没关系。这些人说这个公司好，那个牛逼，快成知乎了，都他妈985.211.常青藤，海龟？在不要扯淡了。人家公司牛逼和你有毛关系！你进去过了试用工作几年有资格再说，就算你进入了，没本事没才华，也就微软扫个地，华为看个门，富士康操作个机床，难不成你能登天？所以这样的问题就是打脸贴！
不去问一些如何提高自己能力，如何让一个大专生能在牛逼的企业学习到东西，如何让一个非985+211的本科生有更好的潜力和发展，如何在小公司学到东西，如何在大公司学会管理和制度，提高自己各个方面。
天天意淫那个公司牛逼，bat如何强大，微软脸书如何牛逼，人家的管理和福利多好！记住，你我都是普通人，没有背景，没有机会留学，没有能力和条件成为牛人，所以你就是那98%的普通人，别想那么多，他们说什么关你屁事，挣到钱，学到本事才是真，你管他什么公司。
所以，大家散了吧！提高自己吧！
我从一个打工者到工程师谈一下我个人心得：一个好公司是会重视人才和做事踏实的人，有着健全的管理机制，那些耍小聪明和乱拍马屁的人很难得到重视，公司有没有发展前景进了公司不久后应该自己会看得出来，这样的好公司的管理层一般都是从底层提升来的，同时老员工也很多，老板不相信外来的和尚，除非你确实是人才，当然公司的财务状况是否良好从每个月按时发工资和节假日待遇就可以看出
1、首选要关注一个公司行业所处的赛道是否足够宽广，也就是夕阳还是朝阳，蓝海还是红海；
2、其次，公司必须拥有强劲的拳头产品，以及当下拳头产品在市场中的竞争力及市场份额如何；
3、第三、公司是否有储备的潜力产品；
4、第四、是否有完备的外延式并购策略；
5、第五、公司领导人的格局以及魄力决定了公司的天花板大小；
一个公司如果没有发展前景，并不是员工的问题，而是建公司人的问题，建公司的目的是要把公司开发的文化产品推向市场，而人们通过对市场产品的对比，再选择对产品的接受承度，而如果公司的产品在市场上有很多，顾客不需要，也用不上，或用得上的很少，公司还有发展吗。一个好的公司推出的文化产品，是要帮顾客解决问题，而不是让顾客花了钱，反而还增加麻烦，说穿了就是，有钱好投资，投资能不能赚钱，就是投资者选择做的事。
依据老曾的经验，主要从以下七个方面来去分析一个公司是否有良好的发展前景：
第一：资金。一个公司是否有健康的流动资金。这个非常重要，很多企业都是死在资金链断裂之上。只有足够的资金才能支撑企业健康高速的发展。才能做强做大！
第二：企业的核心竞争力，这里主要是指核心的技术，公司是否有专利，商标，这是公司在做大过程中的保护伞。技术是第一生产力，企业一定要有把技术转化为产品的实力，一定有技术再开发的实力。
第三：创始人的社会资源。一个创始人能调动多少社会资源为企业发展服务，也是企业发展的一个关键。
第四：人才。公司是否具有精英人才或者是量好的人才吸引制度。现代企业的竞争，本质上是人才的竞争，如果一个企业，没有人才，留不住人才，那么就不用谈前景了！
第五：企业利润能力。一个企业不是看其规模有多大，更重要的是企业的利润能力，只有源源不断的产生利润，才能让企业的资金更加充足，而不是一直在消耗投资！
第六：是否具有创新的商业运作模式。养家糊口是买卖。做事业，做大生意，必须要有一个创新的商业模式，只有这样才能做强做大。
第七：企业信用。企业信用是一个立足的基本。也是企业能够获取多少资源支持的一个重要因素。你能获取多大杠管，就看你的信用有多高。多少天结款，就看你信用有多好。
总之，要判断一个企业的前景，都离不开以上七点。综合去考虑，如果是自己是企业老板，也可以按照这七点去分析自己的企业，是否做到了！
关注老曾，扎扎实实学营销！一夜暴富，终归只是梦想，需要回归现实，提升自己的软实力。
我觉得首先看一个公司会不会给员工按时发工资，是不是给员工交社保，这两点是很重要的，能够看出这个公司是一个正规的，稳健发展的公司。然后看这个公司的团队凝聚力，只有凝聚力强的团队才会有效率。最后公司的管理层也很重要，管理层就是这艘船的舵手，指引公司航向。