现在不可否认的是一个物质社会，你活着的每一天都在消费，公司招不到员工，最大的因素无非就是自己的付出与收入不成正比。
不满薪资
没有完善清晰的薪资制度，包括薪资晋级，员工看不到自己晋升的希望，亦或者薪资晋级的条件极为苛刻，以其在职的工作岗位难以达到。更有一种情况，随着目前找人困难不少公司出现了“高薪”招聘，刚刚招进来的新员工每个月的工资甚至比工作了好几年的老员工都高，这完全是不可接受的。这样的情况被求职者了解到，恐怕个人都会三思而后行吧。
一是薪资，二是公司的企业文化，三是工作环境
一：收入不高，劳动所得和付出不成正比
二：拖欠工资，本来工资不高还不按时发放
这个问题要从企业/个人两个角度来分析：
一、企业
1、用人要求上唯学历、唯经验，而忽视了企业自身的状况。企业招聘的时候往往把职位要求写得尽善尽美，从语言能力到行业经验，从工作年限到学历，从户籍所在地到他本人目前的薪资水平，都详细的不得了，这往往也会给企业和应聘者都带来很大的约束性。要么在初筛时企业就把不符合其中任一条件的人都剔除了，要么就是有一点不符合的人连名都不敢报了。
2、招聘专员能力低下，招人也只会看文凭看经验，没有别的技术和方法来测量究竟应聘者是否能够胜任职位。
3、招聘者不尊重求职者，以为自己是施舍的，应聘者是要饭吃。招聘人员本身素质非常关键，要搞清楚一个道理，招聘本身就是双向选择，不要高高在上，如果有机会成为同事，大家也是平等合作关系。来应聘的人，他（或她）也有选择企业的权利，招聘过程中的彼此尊重非常重要。
4、企业招聘的时候不考虑企业当前正在做什么，企业未来到底要做什么，现在到底缺少什么样的人才，企业未来需要什么样的人才。招聘的时候领导拍拍脑袋，招聘负责人拍拍胸脯，而真正负责招聘实施的人不管三七二一对付过去后就拍拍屁股。
二、个人
1、应聘者不知道自己能做什么、适合做什么，见到招聘就发简历，有部分求职者感觉当总经理都能做好，当普通员工也能做好，做技术也能做好，做销售也能做好，去IT公司也能做好，去地产公司还能做好。
2、应聘者对于应聘的企业不应撒大网，一份简历放之四海都用，慎重对待自已的选择和做充分的准备工作，才能让自已的应聘之路走得更有价值。同时也要有好的心态从被拒的企业中掌握自已无法达到要求的原因，调整与完善自已在推销自已的过程中的环节。
因为抠
这就太多了噻。首先要看招聘条件是不是设置得过高，其次要看公司的薪酬是不是跟市场上差不多，第三要看企业文化或者说规章制度有没有问题。
工资待遇不好
钱不到位，干的不开心
话不多说，直入正题
如果有一家公司经常招人都招不到员工，基本上由以下几种原因造成的。
第一，工资在同行中没有竞争力，比如人家的加班费都是20元每小时，但这家才16块，人家的基本工资是2000块，但这家公司才17000，这样肯定是招不到人的。
第二，福利不好，发工资不准时，如果两家公司加班费和基本工资都相差不多，就要看福利和发工资准时程度怎么样了，如果相同的行业别的公司有五险，有过节福利，食堂的生活也不错，发工资也准时，而另一家则什么都没有，发工资也拖拖拉拉的。那么结果不用说你也知道是什么了。
第三，管理人性化，工作环境比较好，如果在其它条件相同的情况下这一条也是很重要的。因为很多90后00后都不喜欢管理古板，没有人情味。如果管理很乱的公司员工的流失率会很高，而且招聘也难，因为臭名在外啊。
以上几点就是一家公司在正常的情况下招不到员工的原因。当然还有其它的，但不是重点。希望能帮助到你，谢谢！
待遇是主要原因！其次管理方法有待进一步改进！多一些人性化管理！
公司招不到员工往往是由于以下原因导致的:1、公司知名度不高，薪酬福利没优势；2、工作环境差，如高温、有毒有害，劳动强度大；3、招聘岗位冷门、求职人群少，或岗位要求过高；4、缺乏激励机制，没有上升空间。
第一，工资，大家出来都是挣钱的，它招不到员工不是因为工资不行，而是不能兑现招聘时的承诺，找工作的人都有这方面经验，面试时同正常工作了的工资待遇差太多！人家去了待几天就心里有数了，久而久之就不好招人了！
第二，要看是什么公司，招的什么职位，现在人的想法变了，不只是工资待遇要好，工作也要体面轻松，殊不知那有那么好的事，公司好的部门也不会缺人，或者不会招人！大家都明白这点！
第三，公司招人条件苛刻，公司要好的发展就得有人才，所以招人才啊不容易，条件苛刻。但大部分人不满足，自己还不愿意降低标准，就出现尴尬了，不过这种情况公司也不会让步，宁缺毋滥吗，所以各位包括我，都要积极提升自己，不要怪社会无情！
正常情况就是公司名气不大，员工福利待遇不行，行业内没什么影响力。
1.行业问题
2.薪资福利待遇低
3.企业文化问题等
感谢邀请！
公司招不到人，一般有这几个原因：
1-该公司主营的业务让大家觉得难度过高，或者是大家都不喜欢从事的感觉没有前途的行业。
2-待遇注明上万，没有底薪或底薪过低。
3-本地招聘，却要求工作地点在外地。
首先是工资，底薪要比大多数高点，其次是福利，全勤和工龄奖，最后是工作的事情是轻松还是累的不要不要的
待遇不好！
工资不行，工作环境恶劣，公司制度太苛刻，工作不安全，公司风气不好，负面新闻太多。等吧
就像马云说的，不是钱没给到位，就是工作不满意。
工资待遇，口碑太差，家族企业谁都是领导。错的永远都是打工者，