不要让自己背负过多的压力，公司对好员工的定义不一样，不代表你不是好员工！
常见的员工分为4种：1.双无型：无能力，无工作意愿；2.无意愿型：有能力，无意愿；3.学习型：无能力，有意愿；4.老板最爱型：有能力，有意愿。
第一种一般是老板亲戚，第四种肯定是好员工。但在大多数的情况下，员工都属于第二种、第三种。其实这两种都算是好员工，至少布置的工作有能力完成，或者有意愿，能提高能力完成。
或许你会问为什么无意愿的员工都能算是好员工？因为有能力去做，却不想做不一定是员工的问题，也有可能是公司的机制出了问题。
如果一个公司有好的管理，员工的工作意愿会被提高，很难出现有能力却不愿意做的事。
我看过一个案例，一个很有能力的员工，对自己的工作也非常热爱，业绩突出，但是却被同事认为是爱出风头。领导也视而不见，甚至连口头的激励都没有，反而要求越来越高。
可想而知，这位员工开始丧失了他的意愿，领导也认为他的态度没有那么好了，不再是好员工了。但是你能说他不是好员工吗？他依旧在做那些事，只是不再进步了，以前是好员工，为什么现在不是呢？
所以，企业的管理机制会影响一位员工工作态度的改变，也会改变别人的看法。一个企业的激励制度在管理中尤为重要。
但是如果你想要成长，想成为第四种员工，或许你可以看看下面的员工做法：
时间管理。把工作按重要程度排序，永远以要事第一，以成果为导向。
文档管理。有逻辑进行分类，有清晰明了的命名规则，对文档进行统一归档，进行标签管理。
关于学习。明白自己的专业领域并不断学习，针对涉及的通用知识，可以广泛了解。
关于任务。首先得有一个目标，熟悉任务要求，列出关键节点，进行资源盘点，努力向上沟通。
关于问题。遇见问题，先独立思考，再自主查询，还不行再进行询问。
专注。专注于你手上的任务，聚焦手上的问题。
总结反思。理论、应用、感受、反思、总结。
思考方式。每件事的思考都能形成网面节点，有逻辑，可追寻。
汇报工作。有目标有重点，有关键有成果，有分析有改进措施。
员工是企业的主体，如果企业不能有效的管理员工，激励员工，自然留不住好的员工。
如果想要知道更多的员工激励、员工福利的相关信息，可以关注我哦~
责任心肯定是第一位，有责任心就会认真工作。出错的几率小，学习新知识的能力更强。
当然也要讲究方式方法，学习也是有技巧的。
我觉得，每天把领导安排下来的工作做好，把自己的本职工作做好，就是一个工作态度，犯错误要敢于承担，不要去逃避，知错就改，这个才是好员工。
1、不迟到不早退，不旷工。
2、尽职尽责，努力做好每一件事。
3、从大局出发，一切以公司利益为重。
4、注重学习，心态积极向上。
5、爱岗敬业，乐于奉献。
6、主动为领导分担任务。
7、团结同事，共同努力。
8、主动了解新事物、接受新观念、适应新环境。
9、工作责任心强、细心认真。
10、有着很强的吃苦刻苦精神和敬业精神。
11、积极创新，攻坚克难。
12、不推卸责任，敢于担当。
13、对周围的事物要有高度的洞察力。
14、跟随公司的目标，把握自己努力的方向。
15、有了好的想法就立即去做。
16、善于动脑子分析问题，并妥善解决问题。
17、合理有效地利用时间，准时做事。
18、及时向公司提出合理化建议。
19、有正确的竞争意识，敢于竞争。
20、做事做人公私分明。
21、有一颗宽容的心，健康的心理。
22、懂得谦让，知道感恩。
23、从不说有损团结的话和，做有损团结的事。
24、做事自动自发、不为错误找借口。
25、尽最大的能力使自己变成学习型员工。
26、富有一颗忠诚的心。
27、有强烈的责任心和使命感。
28、端正态度，认清自己的位置。
29、不斤斤计较，具备正能量，感染周围的人和他一起努力工作。
30、无论做什么事情，必须以德为先。
31、言出必行，说到做到。
32、注重细节，追求完美。
33、喜欢找提高工作效率的方法。
34、具有很强的执行力。
35、遇事不抱怨，会积极去解决问题。
一、工作认真负责当然是首要的，但是认真负责不意味着埋头苦干死干，但是要寻求一套方法论，分析工作的重点，拆解任务，整理优先顺序，保持与相关人员的沟通。这样做出的东西才会减少出错，才有可能符合上面要的效果。
二、保持存在感，如果只是做自己的事情，不跟其他同事，不跟领导多谈谈多聊聊多走走，人家怎么会对你有印象。最多也只是知道有你这号人而已。也不要求学会溜须拍马，基本的客套礼貌总要有，对于一些不合理的东西也不要当面顶撞，而是自己回去想下有什么更好的方式跟领导去沟通。
三、为自己争取，每个人的能力都是有限的，超过自己能力范围之外也超过岗位职责之外的事情合理拒绝，有升职加薪的事情有机会就积极争取，除了工作以外多学点技能，不谈要不要跳槽，就说如果有更大的机会摆在面前的时候也可以抓住。
网上很多人说给多少钱就干多少钱的事情当然也可以，只是有闲的时候还是要额外多给自己学点东西，不然一直就只能干这么多钱的事情了。
在领导眼里听话拍马屁就是好员工！就拿长沙公交集团这些现任领导来说全是一群自私自利领导这些人根夲不看这员工会做吗对公司有利吗完全是在玩国家拔款！对整改以前领导印象蛮好！好的领导只关心这员工会做事吗！上班情况对公司有利吗别人一些小毛病是能容忍的，而现在那些座山雕更加是一方两霸主
其实我个人认为，自己的生活态度才是最重要的。
任何事情，一定要真正地发自内心，才会有好的结果。如果不是真正地发自内心，所谓良好的工作态度，也是无法持久。只有良好的生活态度，才有可能影响到自己的言行。
1、摆正自己的位置，不逞强越级。
2、闲话少说，多听别人发言。
3、超出你能力外的事，学会适当拒绝和妥协，别急于硬撑，时间长了会压得你不堪重负。
4、别怕领导给你突然安排工作，那是给你锻炼的机会，想好几种方案和领导先做汇报后再执行。
5、适当的时候在办公室里体现出自己其他的才艺和技能，让别人看到你内在的潜力。
6、不在背地里向任何同事吐槽工作上的事，有事回家说。
7、新人就要兢兢业业做服从，初来乍到，没人知道你的能力，做冷板凳很正常，不要灰心和否定自己。
8、工作就是一堆人共同在一起实现利益，职场少交心。
9、珍惜自己的人设，不要天天玩自嘲和自黑。
10、别怕处理疑难杂症，那是工作中你结实更多人脉和资源的机会。
11、拿出主动承担的心态，让老板看到你和他在一起并肩作战的决心。
12、职场新人，先别急于展示自己的能力，很容易会得罪其他老人，一定要先做到态度端正，站稳了脚，以后有的是机会。
13、别在职场光说漂亮话，凡事推三堵四。不做实事的人，既不利于自己的成长，也不会有更好的跳槽机会，等于把自己后路堵死。
14、学会用良好的态度和迂回的方式去和同事沟通，如果你想否定对方的想法，让对方认同你的理念，完全取决于你的沟通技巧和态度。否则就是鸡飞狗跳，一地鸡毛。