缩减或干脆取消，缩减可能为了满足1:1.5或者1:2，招生名额为两个或一个，
不知道是什么神仙地区和神仙岗位，21个岗位只有三个人报名。现在招考一个工会工作者，报名的都几十个
不得不说，这样的情况还是很少的。毕竟公务员考试已经越来越火爆了，从部委到省直，再到市直，再到区直，再到基层单位，竞争比都是蛮大的，考试难度越来越大。
一般是两种情况。一种情况是报名条件严格，一种情况是岗位吸引力不足。
报名条件严格
一种情况是对专业、考生身份、各方面能力等岗位条件限定很多，导致很多人不符合报考条件。
比如，近期深圳市专项公务员招聘中，大部分岗位主要面向应届毕业生招聘，而且个别岗位要求深圳市户籍，或者要求具有律师资格证书或者初级以上会计技术资格证书。
这样的招聘要求，无疑会把很多人“拒之门外”。不得不说，这种情况，真是“捡到了大便宜”。毕竟像深圳这样的地方，大家都是挤破了脑袋想要进去。
岗位吸引力不足
一种情况是这些岗位较多属于偏远地区的基层，比如西部地区某县某乡。地处偏远，经济不发达，交通不便利，自然很多人不愿意去。
这种情况还是较常见的。从2020年国考补招录环节就可以发现，还是有很多岗位空缺的。当然，这些岗位工作地点大多地处偏僻。
那些岗位没招到人，加上很多考生没考上，造成供需结构性失衡，所以就搞了次补录。其实，这种情况，在军队文职招聘中也出现过。
达不到开考比例会怎么样
行政编制开考比例一般为1:3，也有1:4或1:5的情况，事业编制开考比例一般为1:5。也就是说，如果考公务员，报考岗位招1个人，必须有3个人报考才可以。
一般情况，这种环节需要等到考生完成缴费正式报名以后才进行。如果报考比例不足，一般按照合并、缩减，取消来处理。
理解起来其实很简单。
岗位合并
岗位合并，就是把两个同级单位不同岗位都没有达到开考比例的岗位进行合并。比如，某地区甲单位和乙单位相同岗位都只招一个人，都没达到开考比例，甲单位报了2个，乙单位报了1个。这个时候，可以合并为3个人，刚好达到开考比例。
最后，如果报考甲单位的考生如果笔试面试都过了，就去甲单位报到；如果报考乙单位的考生如果笔试面试都过了，就去乙单位报到，互不影响。
岗位缩减
岗位缩减，就是岗位招聘人数减少。比如，甲单位某岗位招聘3名考生，开考比例需要达到9才可以考试。但报名结束后，只报了6个人、7个人或8个人。
那么，这种情况，单位可以缩减招生人数，将招考人数缩减到2个就可以参加考试了。
岗位取消
岗位取消，就是本来想招聘来着，但是由于达不到招考比例，就干脆取消招聘岗位的人数，不招了。
一般出现这种情况，招聘单位会在报名结束后，发布正式的通知进行公示。考生也可在报名结束后的一到两天内，重新登录报名网站，再次对其他岗位进行报名。
这样的岗位会缩减的，要达到1:3的比例，所以就会缩减到只招聘1个人。聪明的人如果想考上都会发动身边的人去报名，比如3个人真实报名，再凑够6个凑数的就够3个岗位得开考比例，这样这3个人都会上岸。招聘21个岗位只有3个报名这事极度罕见，可能很多人只是在观望还没有下手。
根据公务员招考要求和流程，达不到最低报考竞争比例的，一般是3：1，如果要求特殊经研究后可以降低比例要求，要核减或者取消录用人数。这里只有3人报考，最后的结果可能是只拿出一个岗位来招考，别的岗位核减掉。
21个岗位，只有3个人报考，会出现两种情况，一是3个人报一个岗位，那样是符合开考比例的，二是3个人报不同的岗位，那么，基本上是不能正常招考的。
对于省考而言，开考比例是1:3，达不到这个比例，只能核减该岗位，待明年重新设置招考条件，再安排招考。
对于国考而言，前期如果没有达到开考比例，后期会有一个补报环节，特别是边疆地区，可以根据考生自己的意愿进行选择。
招考岗位报考人数过少，可能是专业比较冷门，没有人能报，也可能是部门比较冷或招考单位地区比较落后，离市区较远，所以，都不愿意选择此单位。