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初入职场，目的当然是熟悉职场、适应职场、站稳职场、掌控职场。以终为始思考，也是职场中人的注意事项。熟悉职场。这是初入职场者的基本动作。具体操作：以自己的工作为起点，前后延伸。了解本行业的动态，多看看行业协会与行业调研报告。
适应职场。学校与社会是有区别的，职场有其硬性的指标和要求，不要再把自己当“学生”，你是社会人、是企业人、是职员。角色感一定在到位。
站稳职场。以3-5年为限，如果能够在一家企业呆3-5年，至少说明你得到了上司同事的认可，自己也找到了职业的感觉。初期没有感觉没关系，不断强大自己，你将从站稳到掌控。
掌控职业。那就你已经找到了职场的窍门，可以“打主场”了，你的地盘你可以做主了。伏主的意思是你能够整合资源、实现职业目标，进而实现自己的人生目标与价值。
总之，初入职场。还是菜鸟，在学习飞翔中，要有吃苦的准备、挨骂的准备，这些都是必由之路，想到公司在给你交学费呢。坦然些！喜欢八马茶业王文礼董事长的一句话“做公司的事情，长自己的本事”。用心感悟，尽快长大。祝你早日成功！
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先要做好对每个人要微笑面对，主动说话，主动帮忙，相当于潜伏。慢慢的经过一段时间你就基本上熟悉了公司的人际关系，熟悉了工作模式，熟悉了老板的一些脾气，那样做起事来能够提高效率。除了做好本职工作外，要多交流，多沟通。只有你强大了才能有利于个人的稳定与发展。
对于刚进入职场的朋友们个人认为，职场本来就是个竞争的环境，刚入职场的人应该对于任何事情和问题保持谨慎的态度。在日常工作中处事要冷静、沉稳，三思而后行，千万不可冲动，更不可没事说风凉话或显示自己有能力的话。说话前要想一下，培养一下自己说话前思考的习惯。
其次就是干好自己手中的工作，刚入职还允许你犯错，所以一定要在最短的时间内把自己的业务掌握了，不会的时候可以去请教别的同事。通过自己的努力不断加强业务能力，向比自己有能力的、说话强的、处事好的同事多学习，这样自己才能快速的融入这个集体。
再有就是尊重领导，领导手中掌握着你许多资源，得罪了领导没有什么好处。同时也要尊重单位里的其他人，你先尊重别人，别人才会尊重你，这里包括单位的所有人员连清洁工都不例外。
最后就是刚到单位对情况还不太了解，千万不要进入什么所谓的队伍，哪怕是你不知道的情况下。要合理把握尺度相处适度即可。
不管怎样，千万记住一点就是所有的东西都是建立在你好好工作的基础上，如果你工作不行，说别的都没用。
前任领导在入职的时候给我们说过一段话，我一直用到了现在，很简单的几个字：认真，听话，照做。
低调进入，低薪开始
我一开始进入职场之前只是在一个分公司担任教学工作，在和面试官谈到报酬的时候我很低调，并不会说自己的专业技术有多好或者是获得过哪些荣誉，我只是按照最低的标准要求了1500的底薪，在后面的工作之路上我结交到了低层员工、中层员工的深厚友谊和情感
接触核心才是我的目的
我靠着我的教学能力获得了分公司总负责人的青睐，让我能够参加到他们中层的开会和教学内容当中去，然后结交到了中层的一些干部，其他分公司的总负责人，经过三个月的工作我的底薪从1500提升到了2500这些提升都是依靠这中层领导的决票和推荐提升的，也通过了高层的审查
主动学习，提升能力
后来我认识到了自己的经验不够，写不出完整有效的教案，对于每个学生的分析也不够到位，所以我开始闷头输入知识，然后完成了一篇篇私教课的经典教案，获得了公司的收录，这段时间过了一年我的薪资又提升到了4500的水平
与人为善，保持心态
后面我也在朝着中层过渡，等待着一个分公司负责人的职位，但是由于资历不够，所以很多次的机会都让给了前辈，但是我并不嫉妒和不开心，因为我觉得那是他们老员工应该得到的回报，对公司比我更了解，所以我与人交流和沟通常常保持着一个原则，就是不影响别人的判断和心态，保持微笑应答
你看，初入职场没有那么难，只要不那么高傲和自满，你总会找到自己的价值所在，也可以及时的发现自己的不足，进行知识的输入，更重要的是这样的人格你有得到赏识的机会，遇到伯乐的机会大大增加，所以最后祝你入职如意！
毕业就像一个句号，让大家告别年少轻狂，结束了象牙塔般的校园生活，从而进入错综复杂的社会。
刚毕业时作为职场新人，大家都拿着接近的薪水，做着相似的事情，过得也差不多。然而工作3-5年后，人与人之间渐渐有了明显差距。
01.没突破，苦劳就是“白劳”。
小A已经成了公司里的技术骨干，带领着自己的小团队参与一些决策事情；小B已经在业内小有名气，公众号、微博上的粉丝众多，睡后收入超过了基本工资；而小C虽然特别勤快，什么脏活累活都抢着干，还经常熬夜加班，但却依然原地踏步，除了越来越胖的身材，似乎和刚毕业时并无区别。是小C不够努力么？
不，是他的努力还“不值钱”。每个人都会努力，关键是你的努力有没有价值。职场中影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是“白劳”。
02.不思考，努力只是“奴役”。
朋友曾经给我讲过这么一个故事，他们公司有一个很勤奋的小姑娘，能力很强，性格也好，但实习期还没过就被公司辞退了。因为她太沉迷于无效的勤奋，缺乏了独立思考的能力。明明可以利用一些数据处理工具去减轻重复性工作量，同事也都给她推荐了一些软件让她去摸索学习，但她却一个劲地把时间耗费在大量的重复性劳动上，觉得与其花时间学习软件，不如踏踏实实干活。
我们也一定遇到过这样的人：
遇到自己不懂的问题，自欺欺人地蒙混过去，不愿意想办法解决；
对领导的意见不加甄别地采纳，放任自己的思维被引导；
宁愿一直辛苦，也不肯寻求创新有效的解决方案；
.....
爱因斯坦曾说过这样一句话：如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在问什么。一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够回答这个问题。
深入思考的能力在很大程度上决定了你能走多远，一味地被工作奴役，你的存在就会没有意义。
03.工作3-5年应该明确方向。
毕业后的3-5年对我们很重要，在这段时间里，我们渐渐熟悉了手上的工作内容，也真正了解所在行业的职能和发展方向。这时你应该达到以下目标：
确认自己职业方向，对至少接下来五年的职业发展有很明确的规划；
知识和技能上有一定的积累，在工作中可以独当一面；
形成一套自己的方法论，遇到问题时候有一套自己解决问题的方法；
某个领域上有较强的能力或者知识储备，并逐渐发展成改领域的专家，培养自己的“不可替代性”；
有一定的管理能力，能带领小团队完成任务；
……
我们每个人都应该考虑如何优化工作，提高效率，而不只是做一个完全听领导、听客户没有自己想法的员工。工作中你不仅要去做，你也要知道为什么这样做，更要知道怎样做才能更好，从而实现核心业务上的突破。
04.个人价值源于你的不可替代性。
前段时间，我看到这样一句话，感触颇深：这个社会的真谛就是，你的报酬和你的劳动不是成正比，而是和你劳动的不可替代性成正比。
这句话让我觉得很残忍，但是却告诉我们一个血淋淋的现实，你付出的越多，却不一定会有同等分量的回报。而你的付出在别人眼里如果是不可替代的，那么就是你价值的体现。
工作如此，生活中亦是如此。
身边一定有人向你抱怨过“我已经够努力了，我每天做了很多很多的事情，我每天工作到8、9点，可老板就是很抠，不给我涨工资。”
也许你确实是个很“努力”的员工，做了很多事，公司也很需要这样的人。然而你不可忽略的是：每个人的价值源于我们能为公司创造多少价值，我们的收入也不可能高过我们能为公司赚取的财富。
05.真正的“努力”是干正确的事。
每天干着重复、琐碎又毫无技术含量的事，最后还安慰自己说“今天真是充实的一天”，这不是努力是傻。有时候我们喜欢用战术上的努力，来掩盖战略上的懒惰，这不过是一种自欺欺人罢了。
我们应该明确的分清工作和职业。工作是谋生的手段，一个公司给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。而职业却是我们一辈子要从事的事业，比如你的目标是当IT行业的技术大佬，那你就应该为此做一个长远规划。
当你在某个职位或者公司工作几年后，发现已经学不到什么新东西时，就应该为职业发展考虑换岗，甚至跳槽去另一家公司学习新理念新东西。千万不要坐以待毙，当你发现你所从事的职业不适合你，或者这个职业的衰落无可挽回时。就应该果断换岗或者辞职，寻找下家，不要因为离家近而舍不得，不要因为同事好而舍不得。你越是拖延，损失就会越大，这很残酷，但却是最佳选择。
做着同样的事，不管你如何努力也是原地踏步；找错了方向，走得越远，也不过是错得越远。共勉！
把工作当作是一种修行！要具有成长型思维。
对于刚入职的人来说，要积极的做一些执行层面的事情，这样就会有机会接触更多的人，了解更多的事。
如果是新的公司，那么比的是学习能力，如果你能解决更多的问题，那么你的能力就会提升，把70%的事情放在比较有挑战性的事情上，不要老是做简单重复的事情。
作为一个新人，没有问题就是没看文件没思考。看了文件，有了思考，自然就会有问题，有了问题，集中一下，然后一起请教别人，这才是一个新人入职后的正常表现。
工作就是通过做一个个项目，来提高自己的工作能力。
工作最重要的是自身发展，情商也是为自身的发展创造更良好的环境，所以我应该努力打造和别人良好的人际关系，只要有利于自身发展都可以做。
刚去公司要谦虚一点，不懂就要问，最重要的是自身发展，不要去想其他的事情。
1、做好自己的职业规划
如果不做好职业规划，在一个公司做几个月就要换工作，不停地换就想像无头苍蝇一样乱飞，最后势必会撞得头破血流！
我们要问问自己：想做什么，目标是什么，几年时间达成，想在什么样的公司，这个一定要想好，这个直接决定我们以后的职业生涯，也直接影响我们的钱袋子，所以做好职业规划很重要
不知道怎么做职业规划，以下方法可以参考
a、首先确定职业大方向
1）模式类型：传统行业/互联网行业等
分析目前市场前景，看自己喜欢什么样的行业
2）职位类型：运营/职能等
运营：特点是选择性多，弹性大，接触面比较广，工资中上等，比较有挑战；
职能：特点工作偏稳定，收入也比较稳定，例如财务、人力等
3）分支主题：程序性/非程序性工作
例如上面的运营、设计师、心理咨询师等就属于非程序性，有挑战且收入可观，反之一些银行员工、出纳或流水线工人等就属于程序性工作，工作偏稳定，但工资偏低
b、职业方向跟自己性格、兴趣相结合
每个职位的优缺点在纸上写出来，自己性格的优缺点写出来，再结合兴趣和职业发展，做个交叉汇总，最后总结出适合自己的职业就好了
2、面试技巧
确定自己的职业之后，就去面试公司吧，那怎么面试，让别人1分钟记住你！
谨记在面试的时候，千万不要照着简历表上面去背，首先时间不够，其次人家又不瞎，已经看了你一遍简历了，没有必要再听你复述一遍。
谨记三大原则：第一贴标签，第二讲故事，第三谈远景，具体怎么做，可以喵喵我之前的文章
面试时，让别人1分钟记住你
3、怎么得到领导的提拔
1）、工作态度：要积极向上，不能跟领导反着干，顺着领导的心意，不时给领导意外的惊喜：例如自己主动承担部门的表格收集，主动做接口辅导部门同事提升技能，主动定会议室等，让领导省心，会很放心地用你
2）、工作能力：例如做销售，业务最强，收益最好，对公司贡献较大，想不提拔你都难，但是千万不能自傲，还是要给领导足够的面子
3）、让领导放心，跟第一个有所差别，自己职场中不管是好事还是不好的事要及时跟领导保持沟通，且及时汇报，不要只知道闷声做事。
让领导放心的根本是让领导知道你的价值观跟他保持一致。
4、怎么在职场中变得成熟
怎么在职场中变得成熟，请记住2个要点，一是理性，能考虑一件事的最坏结果，能够理性的思考和决策；二是对利益脱敏，针对利益摊开说清楚，商量好彼此的界限，才能更好地谈感情！
更多职场内容，可以关注我！
【初入职场的新人容易陷入的思维误区】
1.不要认为有好主意就够了：很多职场新人往往不太明白，为什么自己的方案很好，领导却不采用。因为方案并不是因为好才可行，而是因为可行才好。一个方案能否行的通，涉及到各方执行细节和微妙的平衡。
2.不要等到万事俱备才去做：机会是稍纵即逝的，机会出现时即使准备还不完全，也要立即行动。在行动中，一边试错一边完善。如果非要等到万事俱备，你的工作也许永远都不能开始。
3.不要迷恋自己的成功案例：很多成功都是偶然的运气，过度迷恋自己的成功案例，这会让你无法面对接下来的失败。
4.不要过度真诚只说真话：在很多场合说话要有所保留，不要想什么就说什么。当着客户的面拆穿领导在装X，可能会搞砸最终的结果。千万不要拿愚蠢当真诚。
5.不要固执己见要适当示弱：在原则和立场上当然要寸步不让，但在领导和同事面前，适当的示弱确实会让你更轻松也更合群，有些不必要的自尊心是可以放下的。
又是一年毕业求职季来临，一大批职场新人即将走上求职打怪的职场“游戏”。作为一个刚从学校毕业的新人，职场经验一片空白，刚开始一定是一腔热血满怀热情的投入到工作当中，认为只要努力就能够得到自己想要的。当是，很多时候，结果往往事与愿违。
当然，认真努力工作这个大方向是没有错，但是，因为学校和公司的不同环境，个人性格等原因，如果一些职场必备的基本技能你都不知道或者不具备，那在之后的工作中会带给你不少麻烦，导致你不断踩坑，从而你身心俱疲，严重的影响同事关系，上司认同，让职场前景更加艰难。
那么，作为刚入职的新人，应该掌握哪几项基本技能，做到既能够做好工作，又能够与公司同事相处得和谐愉悦，快速实现从大学生到职场人员的角色转变，从而在职场如鱼得水，快速跃升呢？
作为一个曾经多次担任公司招聘负责人角色，也曾应聘过各类公司的老司机，同时也与几位资深人事主管交流以后，感觉以下几项基本技能是职场新人最应该掌握的。
一、主动融入的技能。职场不喜欢标新立异的人，除非你是公司缺一不可的大神人物，否则就要积极融入公司，不要想着玩个性，不遵守公司的规定要求，我行我素。要具备主动融入的技能，不管是衣着打扮，还是言行举止，接人待物，都要做到大方得体。
我曾经在公司招聘过一个刚毕业的大学生，有一些能力，但是第一天上班，上身T恤、下身短裤，一头乱发，脚上还穿着一双拖鞋，不知道的还以为他刚起床就直接来公司了。问他入职前行政有没有给他说明公司着装的要求？他说给他说了，但是他认为着装是他自己的个性，所以没有在意。我给他明确说，虽然我们是互联网公司，但是也不希望自己的员工外在形象太过于随意。而且，很多时候，你上班前整理一下自己，一身干练整洁的形象到公司，不管是同事还是客户面前，都能够给自己加不少分。
在这里，我也提醒一些职场新人，除非你入职的公司就是玩新潮的娱乐类公司，否则大部分公司都希望自己的员工在上班时给人以庄重、专业，精干的形象，不会喜欢员工着装太过随意。你如果不知道怎么着装，那第一天上班穿正式一点总不会错。
当然，主动融入不仅仅着外在着装和个人形象，还包括平时的主动融入同事圈子，主动融入工作氛围等。
二、主动学习的技能。职场不像学校，有老师主动教你，有考试来督促你。大部分公司对新员工的培训内容就是企业介绍，制度要求和简单的职业规划。如果你想要迅速的适应职场要求，你就必须具体主动学习的技能，快速了解当前所任岗位的能力素质要求，找到自身优势和差距，主动找到适应岗位和提升能力的方法和路径，主动找到老员工请教，从而快速适应岗位要求，在职场脱颖而出。
我见过有的员工到一个新岗位，因为不主动学习而被直接淘汰，也见过有的员工因为积极主动学习，每到一个新的岗位都能迅速进入状态，从而得到上司肯定快速晋升。在学校无所谓，别人主动学习，你可以不学，反正老师不可能因为你上课不认真学习就马上开除你。但是如果在公司上班，别人在认直工作，你在闲聊扯淡，估计上司要多看到几次，你距离走人也不远了。
坦白的说，学习本就不是一件轻松愉快的事情，而要主动学习，也就意味着你要主动打破自己的舒适圈，接受未知的事物和观念，更是一件困难的事情。因此，学会让自己提前获知或感受到主动学习所能带来的益处，更能加强你主动学习的坚定和信心。
三、主动沟通的技能。很多职场新人跟我说，自己不会主动沟通，甚至害怕沟通。我追问下去，他们说主要是怕自己说不好，或者怕自己做的不够好，因此条件反射似的害怕沟通。有的人说自己本来就是一个不太喜欢说话的人，在学校也是独来独往，因此不喜欢与人沟通。但是，在职场，善于沟通，能够积极主动沟通的人，一定会比不沟通的人获得更多的展示，得到更多的机会，少掉更多的坑。
而且最重要的是，你平时生活中怎么样其实无所谓，最多别人认为你不合群。但是在职场当中，很多事情很多任务都需要同事，部门之间沟通才能够解决。比如：每个岗位都会有一些完成工作任务、提升工作效率的门路技巧，这些东西不一定会写在工作流程上。别人以前在这个岗位上半天能完成的事情，你一天都完不成，原因到底在什么地方？如果你够牛X，那么你也许可以自己找到原因，但是我想大部分职场新人都不够牛X，那么如果你不主动找到同事或者上司沟通交流，轻则拖慢自己适应岗位的时间，重则会让同事和上司认为你能力与岗位不匹配，最终影响个人的职场进步。
四、团队合作的技能。在职场，排除极少部分岗位，绝大部分项目都需要多人配合，甚至多部门配合才能够完成。因此，任何公司给职场新人都会反复强调团队合作的重要性。
但是，在很多职场新人，甚至很多职场老人身上，都存在缺乏团队合作的影子。为什么，其实很简单，人天然就是自私的，在遇到问题或者利益冲突的时候，自然而然的会首先考虑自己，其次再考虑别人。
在平时生活中你这样做无可厚非，但是如果你在公司的工作中，或者正在参与一个项目，如果你在工作中缺乏这种团队意识，不懂得与团队成员相互配合，那么，结果轻则影响进度，重则影响团队合作，造成损失甚至直接被踢出公司团队。因此，你在做任何一个决定之前，都要给自己提一个醒，我这样做，会不会对项目，对公司造成什么影响，会不会影响同事和上司对我的看法？
五、及时反馈的技能。在职场，及时反馈有多重要？我给大家举一个例子。有一次，项目经理给一个员工交待了一个客户对接的事情，因为事情比较多，没有再继续跟踪这一件事。这个员工对接联系以后，得知对方更改了时间，推迟三天才过来，也不主动给他反馈这个变化。导致后来预定酒店，现场接待，项目参观，人员安排等一系列问题，之前大家准备的方案要进行很大的调整，搞得整个项目的人员都对他有意见。
其实，及时反馈并不是一件多么困难的事情，主要是你在自己意识里有没有这一根弦。如果你不知道哪些需要反馈哪些不需要反馈，那就采用笨办法，多请示多汇报，至少不会误事。请示汇报多了，你也就知道哪些需要反馈哪些不需要反馈的了。
“少说多做，眼明手快，常思常新，主动作为”我相信，就算现在是职场新人，只要我们在工作中保持踏实上进的态度，积极学习的精神，就一定能在职场闯荡出自己的一片天地。
我是小张先森，欢迎相互交流。
对于大部分初入职场的朋友来说，因为没有相关经验或者缺少领路人，所以会在开始阶段感觉到迷茫无力，没有方向。在此我这些年的经历想法说一下，希望对新入职的朋友有所帮助。
一、尽快进入角色。
在我看来，这点是所有初入职场的人最亟待解决和最容易忽视的问题。就当前职场来看，无论你进入政府单位还是私营企业，上岗第一天，你的角色就已经确定了，这就需要你尽快去适应。无论和你以前的生活差距有多大，你进入角色的越快，意味着你的岗位胜任能力越强，同时也意味着你试用期的表现越出色。
二、努力熟悉环境。
对于职场新手，熟悉各类环境在入职初期是十分必要的，简单来说，熟悉办公环境能让你事倍功半，熟悉人文环境能让你游刃有余，熟悉政治环境能让你“避重就轻”。但无论哪种环境的熟悉，都需要少说多干。
三、不畏困难挑战。
蔡康永曾经说过：15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会耶’。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说‘我不会耶’。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。我觉得这段话适合所有的初入职场的朋友。
四、注意方式方法。
很多初入职场的朋友，都以毫不掩饰的个性来凸显自己的棱角，在这里我想说，没有人能一个人打败所有对手。所以戒骄戒躁，秉持低调的做人做事永远都不会错，你永远不知道那个天天在单位无所事事的SB是哪个BOSS的关系，你也永远不清楚那个天天在单位NB哄哄的二货身负何种无敌技能。所以，注意你的语气，注意你的行为，一点一滴。
最后，祝各位初入职场的朋友尽快适应岗位，谢谢。
感谢邀请：
一般我们刚出来工作时，心里都会比较紧张，怕工作不习惯会被主管骂，怕学不好，又怕与生人接触。
工作时我们要耐心学习，听从安排，早点适应，才能在短时间内适应工作环境，才能做出好的成绩。
美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
出入职场，一切都是陌生的。陌生的人，陌生环境，陌生的工作。
陌生的环境，一般情况下应该熟悉的快一些，主要还是人和工作。一个年轻人，应该抱着虚心学习的心态入职。勤学好问，不耻下问，让前辈喜欢你，肯接纳你，让领导认可你。通过自己努力，尽快胜任工作。
首先，才进入职场，不论是企业、事业单位还是行政机关，应尽快了解将履职的岗位的性质和职责职能，并加强对其岗位理论业务知识的学习，特别是对具体“业务上应有不耻于下问的思想，虚心向老同志和属悉业务的同志学习请教，这可以说是才入职者的首要任务。
其二，作为新入行者要切记，一要懂得对上级和同事的尊重，这是“新人能被他人接纳的基础也是在新环境中对“人缘关系“的一种铺垫;二要做到不轻易评论他人、也不随意附合他人，力求做到多学、多做、少说。
其三，不论喜还是不喜欢这第一份职业都要珍惜，做到善于学习踏实做事，在任何岗位上不都虚度，要深知这也是自己“知识、水平、能力、阅历的一种积累，任何人都是在这种不断学习、不断增长才干中“成熟、成长、成才的，现实中大多数“事业有成之人也都是在这种历练中获得成就的。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
无论私企或者国企，没实力就要有关系，事实证明关系比实力厉害多了
1、把手头的专业技术做好，这是根本。比如把招聘的，尽快把招聘的门门道道搞得门清。比如，你是编辑，编稿的能力是吃饭的家伙。
2、处理好同事关系，嘴甜一点，尽可能找一个前辈带你。
3、勤快点，比大家早点到，主动干点活。
4、不要主动背锅，没有一口锅是你能背得起的。
作为初入职场的小白，在工作中的过程像完成一次巨大的蜕变一般。首先要收起学生时代的一切想当然，在职场中一切都是以结果为导向，以公司利益和大局为前提，切忌天马行空，我行我素。
在服从公司规章制度的同时要尽快准确地了解熟悉自己的工作性质和职能。加强对自己岗位工作的业务能力。在工作中，业务能力是必须要求具备的，这是一切工作的前提和开始。要有虚心学习和不耻于下问的态度。对于初入职场的新人，对工作的熟练度还有欠缺，这时候就需要虚心向同事、前辈请教，不耻于下问，在提问和回答中积累经验，化成自己的知识储备起来，到需要时能够拿出来应用。
其次，要学会尊重自己的同事，领导，合作伙伴。尊重是与人交往的前提，只有自己尊重他人，才能赢来他人的尊重。在进入一个新的环境，我们要保证有一个健康舒服的人际圈子。还要尊重自己的工作，认真对待工作，因为是初入职场，你可能并不能完全确定这是你喜欢的或是以后都要一直从事的职业，这时候你要注意在其位谋其职，不可懈怠消极办公，这是态度问题，万万不能要的消极工作态度。
虽然我们是新人，但是也不要做个工作机器，我们要有自己的想法和思考。不要害怕因为资历问题不敢讲出心中的想法，因为这个时代太需要有idea的人才了，如果你有好的想法，不要吝啬拿出来讨论和分享。说不定，你的想法会在工作中助你一臂之力，让领导注意到你，甚至得到重用。
适时的谦虚，适时的崭露锋芒，在职场这个生存环境，我们要学会静观其变，察言观色，更要学会充实自己，提高自己。
（图片来源网络，如侵权请联系我们删除）
亲爱的小伙伴们，大家好。在成长的道路上，相信很多小伙伴也曾迷茫过吧，而迷茫的本质，就是不知道自己到底想要什么。
很多25-30岁之间他们一直处于迷茫状态，甚至不知道自己活着到底该干些什么。作为男人，没有谁不渴望通过事业，尽情实现个人理想和社会价值，而男人最有事业心和冲劲的年龄，也恰好是25-30岁的黄金时段。
你确定这个迷茫是大学毕业以后才开始的？步入职场才开始的？
或者说其实你上大学的时候就已经开始迷茫了。只不过一直在逃避这种迷茫，而毕业将这种迷茫推到了你的眼前，让你不得不开始思考。
如果不是，那么恭喜你，你是个很有主见的人，知道自己想要什么。如果你还对未来摇摆不定，那么接下来您可以花个几分钟看完这篇文章。
正常来说，大学生应该都是朝气蓬勃的，但有些人似乎提前进入了“养老状态”。他们似乎对什么都不感兴趣，刷微博，玩荣耀或者吃鸡，宅宿舍追剧，是他们最喜欢的娱乐方式。
WiFi、手机好像才是他们最好的朋友，不需要其它的娱乐活动，甚至厌烦过多的社交活动。他们有着自己固定的生活方式，虽然缺少新鲜和刺激，但按自己熟悉的模式度过每一天，似乎能让他们感到莫名的安全。
就这样，浑浑噩噩、不知不觉，大学生活过了一大半。
What do you want to be after you graduate?毕业之后你想做什么？
步入职场前的你：
毕业后的我，想租一间属于自己的小窝，种一些花草，养一只猫，过着一种佛系文艺的生活；
步入职场的你：
每天忙碌各种加班中，熬夜到很晚穿梭在地铁上看看每个不同的人，看看他们的生活，听听他们的故事。
你要问当下中国那些热衷于报考公务员的人到底为了什么，很少有人会回答是兴趣使然，想走上仕途，不过是说公务员是铁饭碗，稳定，工作轻松。
不管在什么时候，都有不计其数的人做着一份自己并不喜欢的工作，工作的目的也不过是为了养家糊口，为了存活。这份工作，或许并不能给你提供多少发财致富的机会，也不能让你证明自己的存在感和个人价值，但你舍不得放弃它。
靠自己往上爬，凭能力吃饭。
想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，在找工作的时候或者是已经步入职场后，特别需要给自己一个定位，趋利避害。
现在很多年轻人，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺主见的人、缺乏工作经验的人，如果没有给自己一个好的定位，认清楚自己想要什么，可能到哪儿都会遇到困难。
也许你会问，我到底能做什么？在25岁这个年龄阶段，我做什么前途更大？
其实我也不知道，每个人都不一样，可能我的兴趣点在互联网行业，而你不想迫于行业压力更喜欢轻快一点的工作。其实也不是说谁好谁坏，关键还是要看自己。
以互联网行业为例
做IT行业，也就是互联网，未来互联网就是时代发展的主流了，你可以想想，现在哪一个行业离不开互联网，无论是媒体，购物，新闻，哪个不是要靠互联网的力量来传播，提高知名度。在互联网行业一直流传着这样一句对行业潜规则包含心酸的调侃：“996或许会迟到，但绝不会缺席！”
其实“996”模式在互联网、广告等行业尤为普遍。
在“996、ICU”曝光的几十家企业中，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东等几十家知名企业悉数上榜。
越优秀的人越努力，快速度过职业厌倦期
职场人士到熟手，再到管理性人才，都是逐渐蜕变的过程，再到管理型的人才，但是“”不是一蹴而就的，从职业理想的慢慢成型到最终实现，贯穿整个职途，其中也会迷惘，也会曲折，也曾厌倦。
工作3-5年的职场人士最容易陷入“职业厌倦期”，此时的他们已经具备了一定的竞争力，在职位上正朝着管理层进发，但生活和社会的压力，使得他们一方面要求更大的职业突破，另一方面又希望接受挑战，快速晋升管理层。
三分战略七分执行，如果没有执行，战略再美好，也是梦幻泡影。因此，在这个期间，依旧保持刚进入职场执行能力真的很重要。
如果你正要或者即将步入管理层
首先你要目标明确，让员工知道该干什么。同时也要告诉他们可执行的方法，此外还要建立合理的流程，千万不能出现外行领导内行和责权利不对等的情况出现。
带团队不身先士卒，你凭什么赢得别人的信任
干货｜职场必备的八大利器
工作流，职场上的灵丹妙药
作为职场人士，还是要有往上爬的野心，当已经身处管理阶层时，一定要建好团队，做好管理。如果有机会，智办事也将是帮助你带团队的一个助手。
关于智办事
智办事（微信公众号：互次方科技；号：智办事）提供简单有效的团队协作工具，提取阿里核心管理方法融入到你的组织管理中，让企业拥有阿里卓越执行力、高效、敏捷，让员工做得更好。帮助企业提高团队执行力、效率和组织能力，帮助用户提升工作效率，极大的提升办公协作体验，开创新的工作模式。为中小型企业打造高效、轻松、简洁的办公协作体验。
做好项目管理五阶段，项目管理就成功了一大半
这也是一个关于职业规划的问题。
那如何做职业规划呢？
总结起来，职业规划，分以下几点：
什么时候做职业规划
提前做好职业规划，会让你比别人少走更多弯路。最好的时间是大学快毕业，还未进入职场前。有很多人在职场打拼了很多年，从未做过职业计划，可能干着自己并不喜欢的工作，虽然一直很努力，但总是原地踏步，看到别人升职加薪羡慕不已，希望自己早日脱离苦海。
有的大学生本科完了，不知道自己想做什么，于是选择继续读研，读完还是不知道做什么，又读博，甚至有一些大学生，根本不喜欢自己学习的专业，只是听别人说好就业，或者真的不知道读什么，就乱选一个，等毕业进到职场还是一片迷茫，在不停的随波逐流中，浪费了很多宝贵的时间。
我之前写过一篇《为什么30岁前必须做好职业规划》，因为30岁过后，尤其35岁后，求职真的是非常困难。研究生毕业已经26岁左右，进入一个行业，需要三年的不断磨炼才算真正了解，就到30岁了。30岁会才确定职业目标从头开始，会更难，因为你还要和很多比你年轻和资历比你老的人去竞争。
当然，并不是30岁后就不能有职业规划。
非洲经济学家DambisaMoyo的《deadaid》书中说过：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。不管你现在几岁，职业规划都会对你未来的职业生涯起到引导作用，能让你不再迷茫。
兴趣爱好（你喜欢做什么）
可能有些人不知道自己喜欢干什么，那你可以用一张纸，写下你曾经的梦想，最喜欢的事，最想做的工作，或者是那些想起来就让你热血沸腾的事。这些就是你喜欢的。
也许有人会说，我现在就想找一份工作解决温饱问题。的确，很多人会先就业再择业，先找份工作，慢慢再去找自己想做的工作。可你是否想过，如果你现在的工作不是你喜欢的，你并不能全身心投入去做好这份工作。都说干一行爱一行，如果你不爱，那你又怎么会去干这一行？而且，在你先工作再选择工作的过程中，你可能要频繁跳槽，以后你再去找工作，用人单位一看你的工作经历，没有办法确定你到底是否适合，所以，在简历投递时你就会被刷掉。还有一点，职场都是先工作后有工资，也就是你这个月工作了，要下个月才拿到工资，那你先找到一份工作的想法，也并不能解决你的温饱问题。
俗话说：选择大于努力。从你喜欢的开始做，虽然你可能比别人晚一点找到工作，但是，因为你目标明确，进入喜欢的行业，你能快速进入状态，那对于后期的整职场生涯中的成长提升，将会起到很大作用。如果选择错了，那你在职场上拼搏多年，可能还是原地踏步，没有拿到你想要的结果。
性格（你适合做什么）
很多人在求职时并不会考虑自己是否适合，在选择职业时，标准是我要挑战。比如一个性格很内向的人，希望通过挑战销售去改变自身的腼腆。有勇气自然是好的，但是不要忘了，职场将占据我们人生的一半，职场上没有运气可言，你虽然可以去试错，但却没有半辈子的时间去试错。
关于这一点，可以下载专门的性格测试模板，对自己做一个全面的测试。美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建了一个DISC理论，用于性格测试，这一理论已被广泛用于世界500强企业的人才招聘，因为测试内容太多，这里不一一罗列，只把结果做一个简单介绍。
D型特质可以说是天生的领袖，这类人适合当领导。
I型比较活泼，善于交际，适合当团队组织者。比如：公关、主持、培训等。
S型比较稳健，不愿主动前进，大部分人属于这一类型。
C型是完美主义者，适合做一些专业性工作。比如财务、专业技术人员。
自身优劣势分析
在你确定了你的喜好、性格，我想你大概有了职业方向，这时候你需要针对职业方向对自己做一个分析，比如：
性格优势、劣势；
专业技能优势、劣势
工作经历优势、劣势
社会资源优势、劣势
特殊技能，也就是天赋。
确定职业目标
作出以上分析后，通过整理，你会发现有一些内容是重复，而且是你比较有优势的，那么这时，你可以写下自己的职业目标。比如你喜欢演讲，又比较活泼，而且又会做PPT之类，那你的职业目标可以定为培训师。如果没有明确的职位，那你可以从中挑选一些比较有价值的事，或者比较有发展潜力的事，去寻找目标职位。也许你对即将要选择的职业没有信心，那你可以找一些已经成功的案例，或者身边的人，看他们是怎么一步步走向成功的。
制定行动计划
性格改善计划：可以通过哪些方式，扬长避短，让自己在工作岗位更受欢迎。比如要学习哪些知识或者看哪些书，使自己的性格得到改善。
专业技能提升计划：选定一个行业，明确自己的优缺点，给自己定一个计划，通过哪些学习，去提高自己的专业技能，或者考什么证书。
职场成长计划：在你的这个行业，你想要达到什么层面，需要多久，需要哪些知识，怎么弥补自身的不足。
计划的时间性：比如你计划每天学习2小时，或者周一到周五分别学习哪些知识。如果你某天因为别的事影响没有学习，那就需要调整出时间去学习。坚持学习一年，你将发生巨大的改变。
计划复盘：有了计划书，还要不断根据实际情况对计划中的一些细节做纠正。比如你因为外界不良因素影响，某一段时间没有认真执行，或者随着不断成长，对一些细节需要调整或修改，那你需要及时复盘，但只是做细节调整，大方向不能变动。
有着清晰目标的人，不管在职场这条路上遇到多少困难，始终会朝着目标前进，最终能走上金光大道；而没有目标的人，总在不停的走，不停的绕圈，最后还是原地踏步。职业规划决定了我们职场生涯能走多高、多远。
大家好，我是专注职场领域问答的【知夕】君。对于新人们来说，初入职场难免惶恐，这是正常现象。知夕君刚参加工作的时候，也花了两三个月的时间才适应。总结我这么多年的职场经验，我给新人们的建议有以下三点：
1、多学，多看，多问
和学校不一样的是，职场上更注重实际操作。我们在学校学到的那些书本知识，并不等同于实际操作经验。作为新人，我们一定要多学习，多看看老员工们是怎么做的。遇到不会的地方，一定要多问。不要不懂装懂，否则很有可能出差错。
我曾经工作过的一个广告公司，就有这样的例子。
一个新同事，刚入职的时候不认真参加培训。结果，第一单就搞砸了。他在帮一个餐饮商家做平面广告的时候量反了尺寸，导致印刷厂做出来的五十多张广告贴纸长宽全部颠倒，都成了废品。因为是他的失误，所以他得承担所有损失。如果当初培训的时候他多学一点，也不至于犯这样的低级错误。
2、勤快，肯吃苦
职场新人想要成长的快，就要勤快，肯吃苦。千万不要偷懒，因为没有公司喜欢懒人。
关于勤快，我觉得大家起码要做到：上班准时，不迟到；遵守公司的考勤制度，不能动不动就请假；如果工作没做完，该加班就加班；团队里的工作，如果有能力，就多承担一些。作为新人，我们一定不要怕吃苦。我们现在付出的每一滴汗水，将来肯定会有回报。
3、主动提升个人能力
关于“个人能力”，我们经常听到的有操作能力，交际能力，学习能力，记忆力，等等。这些能力，听起来太抽象。其实，我们完全可以把“个人能力”具体化到我们的日常工作中来。
以文员这个职位为例，其能力要求包括：熟练操作电脑；熟练使用word、Excel、powerpoint等办公软件；使用打印机打印、复印、扫描文件；档案建立，整理；数据统计，制作报表；电话接转，来访登记；撰写文件，公文；开电话会议、视频会议，等等。如果你是文员新人，学习以上技能就是在提升个人能力。
对于我们职场人士而言，能力是基础。善于提升自己能力的人，才能跟上社会发展的脚步。同时，提升个人能力也是升职加薪的最有效手段。在职场上，能力越高，舞台越大，收获的掌声和鲜花自然也最多。因此，我们一定要努力提升自己的能力。对于新人们来说，尤其如此。
……
以上就是我的建议，不知道大家是否赞同。欢迎大家在评论区里留言、讨论哦！
对于初入职场的男生来说，提升穿衣品味是一件很有用的事。
因为懂得穿、衣品好的男生们，往往会比身边同龄人，得到更多的机会及赞赏。
穿衣更高级的第一法则是断舍离，提升衣品也不用整那么复杂。
下面总结了几点简单、操作性强的知识点，想快速提升衣品的同学，点赞收藏了慢慢看吧！
一、保持造型干净得体
不穿已起皱的衣服。
不穿有污渍的衣服。
不穿褪色了的衣服。
不穿领子脏的衣服。
不想去讲那些貌似高大上，但实际对一般场合没什么大用处的时尚理论。
其次就是多注意细节，男生们细节真的很重要~
比如衬衫熨一下再穿，T恤领口变形或发黄就别再穿了，鞋子要经常打理，都说看一个男人先看他的鞋，在整体造型中，鞋子是非常重要的哟。
除了衣服，胡子、头发、指甲等也要定期修剪，做不到加分最起码别让整体减分。
然后内裤袜子要勤换，带点内味的男生穿得再帅，在女生眼里也是不及格的哟。
（这里不放图，免得你们闻到味~）
二、整套穿搭颜色不超三种
这一点你们在各种回答里估计看过800回了，说明这点真的很基础！小本本记好哈~
随便看下对比，穿得丑还能忍，穿得辣眼睛是想物理攻击解决掉我这个平凡人类吗？
这样的穿搭是不是就顺眼很多~
再就是也说过800回的：每次买衣服后如果不知道什么颜色，选黑白灰就好，这三种颜色是最好搭配的颜色。
不要觉得无聊，普通人穿衣服清清爽爽不作妖就很好了。
入门者选择简单的百搭款式，黑、白、灰的无花纹款式就非常百搭了。
虽然简单款很难穿出时尚感（这时候就是体型与脸的角逐==），但是穿这些简单款的话，应该不会有人说你穿衣服高调、俗气，顶多说你的脸有点高调、俗气【认真脸】。
衣着干净整洁，尺码合身，简单不出挑，简单的三点其实就可以让你穿着低调。
我们黄种人本来皮肤就偏暗黄，饱和度高的颜色真的分分钟变成行走的调色盘！
三、多看多参考模仿穿搭
现在各种平台教大家穿衣搭配的不要太多，看到喜欢的穿搭分享就多多点赞，这样下次会收到更多这方面的推荐。
不过模仿穿搭也不是随便抓一个博主就行，你要选择跟你身高、体重、风格相近的博主，这样才有参考性。
学学基本搭配原则，多看看时尚搭配
穿衣搭配的基础，还是要懂得一些色彩搭配，服饰样式分类，衣料材质分类，服装风格分类，等等，才能找到适合自己的搭配方式。
之后，就可以多多看看街拍，杂志，修炼自己。
四、了解自己的身材雷区
这一点算是进阶操作了，也是今天最重要的部分，小本本摆好上知识点了哈！
不同体型选择不同风格衣服的要点看这里：
正常体型：选择风格的时候完全是根据个人气质，性格特点来选，这个体型一定要多穿各种风格的衣服，行走的衣架就是你啊~
瘦高体型：只要肩宽合适，大气韩风也是可以的，然后除了偏欧版的工装风其他风格是没有问题的。
瘦矮体型：可以选择比较显高的韩系和简约都市风以及对体型要求不高的日系。
胖高体型：在一定程度内，除了韩系其他风格穿着得体都没有问题，壮的人穿着工装风比较有优势。
矮胖体型：可以尝试日系，英伦复古以及宽松风。
学习完穿搭的知识，对自己的穿搭是不是有点信心了，喜欢什么风格心里也大概有数了，这时候不来个点赞都说不过去吧！
最后到实操部分啦，提高穿衣品味，起码有衣可穿。
因为每个品牌衣服尺码还是略有出入，所以在第一次购买的店家，不要忘了试穿~
如果还是不太了解尺码的话，记得问店员
如果没有人可以问，自己又不好意思，一般情况下，在两个尺码中选择小一码的会更好~