搞不好进公司后一年内婚假产假一起来了
我也40岁了也什么也不会做无业不敢去应聘找工作不会有人要我的
用人成本很高
能力差的只能去小公司，薪水低、慢慢学。在大公司肯定直接K。。。
以平常心看待，看她是否有学习的实际行动，有的话，能教尽量教她，如果没有，就叫她自由发展，自生自灭吧。
不要过于探究别人的隐私，就像你的隐私被别人知道的话，你也会不舒服一样。
不要管她40岁怎么样，40岁了只说明有了40年的生活时间，其他没法证明什么。有人30岁就活明白了，有人一辈子也没活明白，年龄并不代表什么。至于没结婚，更不应该考虑人家没结婚背后的故事，在人家觉着合适的时候，自然会告诉你，不要故意去探究别人的隐私。这是种不礼貌的行为。
不要去在意她过去工作怎么样，就看她未来怎么样。
工作后几个月发现啥都不懂，但是在面试时说愿意学
这句话有几个意思表达出来：
1该女士在40岁之前的工作中，没有接触过这个工作，甚至可能参加工作的经验都很少。
原因在于，营销助理更多是做一些辅助性的工作，更多涉及，文案，策划，各种绘图，各种流程，以及会议，活动协调等等方面。而既然“啥都不懂”，那就是各个方面都很欠缺。
2该女士认清了生活，并愿意尝试改变
“面试时说愿意学”反应了对于这份工作很需要，而且愿意为了这份工作而付出努力，做出改变。你最该做的是看对方是否有想学习的表现，如果只表现在嘴上，而没有任何实际行动，你可以鄙视她了，那样说明被生活教育的还是不够狠。如果有实际行动，而且是主观实际行动，说明还是可以支持一下的。另外，没有主动私下学习的行为，说明她根本就没想好好工作，对于这种的人，就叫她自由发展吧。不用浪费你的精力了。
综上所述，以平常心看待她这个人40年的经历，看她今后在工作中的表现，来决定具体怎样对待她这个人。
八卦的不行，工作能力和年纪和婚姻状况有啥关系，招进来的时候有没有确认过工作技能？如果是她撒谎那是她的问题，该开除开除，如果说本身就是要教要带的那就先教，学不会是她的问题，该开除开除，就这么简单。
你们也是不差钱，花钱给公司找个姑奶奶，啥啥都不会，招进来领工资的？真要学早就学了，40了还啥也不会，没结婚，你觉得是正常情况吗？
这样的女人有两种情况，1家里不差钱，就当公主养着。2性格有缺陷。
看你们这情况，愿意学，说明需要这个份工作，并非家庭条件很好。
那就是性格有缺陷。40再学，且不说性格已经定型，再难改变。就算是为人处世也有自己的相处模式。同样是花钱为什么不找个应届生来教？
如今，用人成本是最高的。如此不利于企业发展。
小编认为你对40岁大龄女性工作者不是很待见。
既然她在面试营销主力的时候就说了什么都愿意学，那说明工作中还是很有上进心的，没有人一开始就什么都会，而且她还主动承认自己不懂。但是你却不这么想？
一、你认为40岁不结婚的女人有问题
你特别强调40岁了未婚，在传统的观念中，这个年龄已经不叫大龄了，叫超大龄，她还保持单身，那说明她自己喜欢自由或者没有遇到合适的，这个也许跟工作性质有关，也许只是人家喜欢单身，不想结婚而已，现在单身一族不是很多吗？但是我认为40岁单身并不能说明这个女人有问题，只能说人家对待感情的方式与常人不一样而已。
二、你认为做助理是不是要卖艺卖身
从提问题看，你可能是她的上司之类的管理人员，你是不是认为既然是选的40岁的没有经验的，还是未婚，那但是应聘时就是看上你的未婚，你要卖身或者卖笑，但是现在却不是，这在某些行业很常见，女的想要站住脚，就被胁迫做一些不是自己意志范围内的事情。如果你这样想的话，我感觉你永远得不到，40岁既然能保持单身，说明至少感情方面看的很深。所以你的如意算盘会落空。
三、你认为40岁了就应该什么都懂
你应聘时都知道人家说自己愿意学不懂得，你以为她的学只是一点点，可是你却发现她其实是小白，这其实很正常，每个人去了新的岗位都是小白，40岁理解能力很强，接受新事物的欲望也很强，我想用不了半年他就能胜任这项工作，你要给他一定的时间。不能赶鸭子上架，每个人都是这么过来的，只是你忘记了而已。
四、你认为40岁不懂就不应该去应聘这个职位
可能你是一个比较上进的人，站在别人的角度想问题的时间比较多，你认为你只要不会这项工作就不会去应聘这项工作，小编也是这种人，那是因为缺乏自信，如果站在我现在的立场，我不支持不去尝试，什么事情不去尝试怎么知道会不会成功呢？所以这个女的一定很自信，自信的女人一定很有魅力，有魅力就会去做不懂得职位很正常。
所以，即使是40岁单身，你也不能用单身说事，再说人家本身在应聘时自己说了不会的愿意学，只是你不能接受她什么都不会而已，给新人一点时间，我想她肯定会做的很好。
你们觉得小编说的对不对呢？
之前也有经历过这样的同事，家庭条件非常好，父亲有工厂，家里上海有别墅。拆迁还拆了七套房子。
因为在家无聊，没有人陪她聊天，社交圈子非常小。于是应聘做我们的采购助理，开始什么都不会，我们只敢让她收发快递，登记样品，定会议室等简单工作。
她本人很好学，请我们吃饭，让我们教她excel等办公应用，教她看CAD图纸，后来她的excel熟悉的不得了，图纸也看得懂。还经常主动加班。
有次和她聊天，说她家这么有钱，为什么还加班这么拼命。她的话深深的刺激了我，她说你们工作是为了生活，我是为了兴趣。为了兴趣就努力做好，这样我自己才开心！
所以不要小看40岁的职场女人，如果想让她做好，就努力的教她，变成她的兴趣！水平自然而然的就提高了！
与人为善
我不认为40结没结婚和胜不胜任工作有直接的逻辑关系。这个问题本身有很大偏见。不会，教，然后能胜任就用不能胜任就不用，很简单。与年龄婚否无关。至于有的人用这一点来判断人家未婚就性格有缺陷的，这种人的心胸格局视野也就那么回事
你教她了吗？教她再不会，说明她没资格。没人教，那另说，新人要成长，和环境有很大关系。相对封闭的环境，不用你赶她，她自己也会走的。
公司不是用来学习的，是用来发挥价值的。
每个人都不会知道一切。
换工作的初期都需要磨合。
招聘她来的人也许看到了她的价值，你可以多观察几天。
这人前40年肯定过得很幸福。40岁未婚，还什么都不太会干。说明她有可能是遇上什么变故了或者就是家境优渥关系深厚。且听我来慢慢分析：
一，40岁未婚女士，在我们的传统观念里是不太被接受的。要么是受过伤害要么是有什么生理缺陷，要么就是集万千宠爱于一身的公主。
二，工作几个月了发现什么也不懂，但是面试时说愿意学。通过这句话初步分析出来，工作这几个月她并没有学或是跟上公司的进展。如果是有试用期的话应该和她聊一聊了。
三，营销助理，我不知道您是哪个行业的，但是从字面来理解，这个岗位应该是协助支持后勤类的岗位，工作是否胜任要双方来协调解决，而不是一竿子打死。
总之，不要带有偏见，因为有些支持类的岗位是留给有关系的人的，如果您不清楚后面的事情不要武断的下结论。
麻烦你有事说事，工作能力跟年龄和婚否一毛钱关系都没有。难道20岁未婚的学了几个月啥都没学会，就值得原谅吗？你这样说话很怀疑真实可信性，第一句就带有偏见和诋毁。你跟她是半斤八两，也没有高级到哪里去。