为什么有些企业应聘要填表呢？

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

面试成功有用，不成功难逃垃圾桶的命运，内容又和简历重复。

“你好，我是来参加面试的。”

“哦，你先去那里填写下表。”

What？

让我面试，难道不是已经看过我的简历了吗？

以防万一，我还特意带了份简历来，现在填表搞什么啊？

菌菌采访了某企业的HR，总结如下：

应聘者带来的简历五花八门，不利于整理归档。

许多应聘者为了隐藏自己的短板，自己的简历中压根不涉及这一块的信息，企业统一的简历，会囊括所有企业向了解的信息。

现场填写简历，可以看出应聘者的字迹是否工整，态度是否端正，与原简历内容是否有出入，从而判断应聘者的诚信度等。

对于女性，企业还会参考婚育情况，是否结婚，是否生育，以免刚入职就要请婚假产假。

企业的简历中，通常还会要求填写求职经历及证明人，这也是验证应聘者是否作假的重要渠道。

总而言之，企业填写要求的表格也是满满的套路，大家要认真对待哦～

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

这样做，主要是对招聘方有一定作用。

一、对于那些没有专职人力资源的公司，应聘者来了，而负责招聘的人刚好有别的事要处理，要对方填个表，正好可以在时间上缓冲一下。

二、现在的网上简历，都是按照网站的模板填写的，有些内容应聘者可以复制粘贴过来，无法看出应聘者一些个人的特质。而现场填写，能部分看出应聘者的应变能力，特别是一些开放性的问题。

还有一个小人之心的作用，网上和应聘者制作好的简历，是自己写的还是他人代笔，招聘方是不知道的，所以现场可以鉴别。

三、现在大家都用电脑和手机，用笔写字很少了。通过填写应聘表，可以看出一个人的笔迹，这份表作为档案留存，在日后可能会发生意想不到的作用。

四、部分公司会通过一个人的笔迹作性格分析。我不是笔迹分析专家，但通过第一行字和最后一行字的工整程度，至少能看出一个人做事的耐心程度。如果最后一行字和第一行字能保持相同的工整程度，至少能说明此人做事有始有终，反之则此人做事三分钟热度，虎头蛇尾。

五、很多人的经历都有包装和夸大的成份在里面，适当的包装是可以理解的。所以当场手写的应聘表和提前制作好的简历之间，就会不完全一样。招聘方可以通过对同一内容的差异化表述，分析出应聘者更多的信息。有一些严重的作假内容，往往在填写应聘表时无意中曝露了。

真实的内容，你填一百遍也一样。那些弄虚作假的内容，人的记忆总是会出现差错的。

六、不同应聘者对待填应聘表这个事，态度也是不一样的。通过这个态度，可以看出应聘者对这份工作的重视程度，是很需要这份工作，很热爱这份工作，还是无所谓。这个在交谈和填写的内容，字迹的工整与否上能有一定程度的反映。

填应聘表本身就可以过滤掉一部分诚意不足的应聘者。

综上所述，我们如果去应聘，还是要认真对待填应聘表这件事。

对回答有兴趣的读者，欢迎在文后评论，或请关注公众号sweetwriter1997

谢谢邀约

小四月刚毕业找工作面试的时候，经常会自己拿简历，但到了面试公司，相关的HR或者负责接到的小姐姐都会让我重新填写一下信息。

刚开始的时候，我很认真的填写，不知道怎么填写的内容会很纠结，毕竟是一个职场新人，刚步入社会，什么都不懂，就规规矩矩的回答上面的所有内容。

面试的公司多了，了解的也多了，也逐渐学会保护自己的隐私，知道面试官想要了解的是什么。

以下是小四月的简单反思，提供给你，希望有所帮助：

明明拿了自己的简历，为什么还要重复填写？

小四月认为只有一个原因：

简单清晰、迅速的了解你的基本情况、经历以及求职意向

首先，面试官可能每天会面很多人，工作又很忙，有重点的将他们想要的答案写在表格上，会节约很多时间。

有的时候，我们为了将自己的简历看起来比较清晰，关于求职意向、性别年龄等不会标注在简历当中。

有些企业为了挑选更多的候选人，有些内容（年龄：比如说：90后，婚姻状态等）不会在招聘信息里标注，因此这个表格会帮助HR第一次筛人。

其次，对于一些公司来讲，他们可能需要有严格的选拔标准，比如说，他们在在表格中增加“你对未来的职业规划”、“离职的原因”等。

除了我们自己填写的表格，其实有的面试官会参考你的简历来面试，因此，我们不用觉得会有重复性信息。

那关于表格，所有的内容都要填写吗？

并不是，我见过有些表格中会有你父母的信息，就像上学时我们的学生档案一样。

小四月认为，目前个人隐私信息泄露其实已经很严重了，关于一些隐私的东西，可以不用填写，是对自己的一种保护吧，可以有选择的填写相应的内容。

当然要填表了，不然怎么能了解你的身份，经历，家庭，住址，性别，兴趣爱好等等个人信息吗。

因为公司要对你有最基本了解。

我认为，第一点，填写简历面试官可以在短时间内知道你的基本的一个情况，第二，可以通过你的一个书写方面的字迹的工整侧面的来了解一个人的行为举止，第三，面试官可以通过你的一个工作简历来进行分析，第四，通过简历面试成功了有助于日后的建立档案信息，

企业应聘要填的是个人详细信息。是为了尽量更全面地了解求职者，争取为公司找到最合适的人，这是招聘人员对公司负责的表现。

1.增加仪式感，体现公司的专业性和规范化

2.便于公司全面统计信息和归档

3.对求职者进行一定的考核。

A、考核求职态度

不管求职者应聘什么岗位，端正的求职态度都是十分重要的。面试前认真填写一份内容详细的表格，在一定程度上也表达了求职者的诚意。

如果你表格上不需要保密的内容出现2处以上的空白，面试官可能就会在想，“这个候选人态度很随意呀”，她可能据此判断你服从性差。

B、考核字迹

有很多公司会注重考核求职者的字迹。对于文职类的岗位，比如行政、助理、文秘等，字体在一定程度上还有可能决定面试的成功率。

比如说，当有三个大学生竞争一个行政专员的职位，学历、实习经验都差不多，本人的颜值和字迹的颜值就可能会发挥关键作用。

C、考核真实性

如果求职者填表时字迹潦草，乱涂乱画，涂改超过3处以上，那面试官就可能会觉得你很粗心，甚至会怀疑你的个人经历说了谎。

D、考核工作经历

一般面试登记表中会要求求职者填写详细的工作经历，包括起止时间、服务公司、所在部门、职位、薪资、证明人等。

经历中是否有断层、是否经常跳槽，是否经常跨行业换工作，此前服务的企业背景是否知名，面试官都要看这份登记表与你的简历内容是否匹配，据此对你的职业规划、自身定位和真实素质做出判断。

资深人力资源从业者HR李LT回答你的问题。

我从事人力资源工作10年的时间，任职过3家公司，在每家公司都会要求应聘者填写应聘登记表，要手填，原因有如下3种：

1、存档使用

很多公司的存档要求都是手写应聘登记表，不能用打印版，这是档案要求的。很多人以为面试不过，简历就会扔到垃圾桶了。其实不是，我们一般都会把候选人的简历保存2年左右，尤其是面试没过的，一定要存起来。可以作为储备，这个时候不合适，不代表以后的时间、场合、岗位不合适。

2、核对信息

打印版的简历，是应聘者在家里自己写的，有多少水分不好确定。有些水分比较少，适当美化还好，但是还有些应聘者，美化的太严重了，就是作假了。在现场，让应聘者当场手写简历，时间比较紧，又在公司，应聘者没有时间慢慢组织语言，慢慢考虑电子版是怎么写的。可以做一下对比，看看水分大不大。

3、看应聘者的字迹

有些公司面试的时候，比较看重候选人的字迹如何，俗话说：字如其人。我经历过的一家公司，老板就比较看重候选人字写得如何，要求所有应聘高层的，一定要手写简历，字写得很差的，直接PASS。

根据个人的经验，给你的一些答案，希望对你有帮助！

初次去公司面试一般都会让候选人填写一个表格，这个表格一般我们称之为“应聘登记表”，顾名思义就是专门用来登记应聘者信息的，这个表没有行业统一的模板，各个公司都会根据自己的需要自行设计，有的厚厚的几张，内容非常详细，要填写的信息很多，有的比较简略，大概就是一张A4纸大小。应聘登记表里需要填写的内容大同小异，无非是应聘者的个人信息、学历信息、家庭信息、过往工作经历等等。

看到这很多人就会问，这些信息简历里不都有吗？干嘛还让应聘者又重新填写一遍？为什么要多此一举呢？

其实，填写应聘登记表还真不是多此一举，从企业的角度来看，这个环节非常重要，应聘登记表至少有以下几个作用：

1、系统收集应聘者信息。候选人的简历五花八门格式不一，简历上的信息不一定全面，一些企业需要了解的信息在简历上未必有体现，通过填写应聘登记表，企业可以按照自己的需求系统的收集应聘者的相关信息。

2、可以将应聘登记表与候选人简历信息进行对比，从而发现其中的差异，而这些不一致的地方很可能是问题点，在面试的时候可以重点询问，看看是什么情况，往往能够发现简历中的水分和掺假信息，这对企业了解候选人真实情况很有帮助。

3、应聘登记表是候选人手写并签字确认的，一般在应聘登记表的签字页上都会有一段声明，内容大致如下：

“我保证以上所提供情况属实，必要时，XXX公司及其供应商有权向我的前任雇主及其他关系人对我的身份、学历、工作等情况进行核实。同时，我理解以上信息如有不实或隐瞒可能导致立即被XXX公司解聘。”

可见，应聘登记表还可以作为证据使用，如果应聘者提供虚假信息或隐瞒重要信息，企业有权解聘员工，这也是对雇主的一种自我保护，可以降低用工风险。

4、通过应聘登记表的填写情况，也可以从侧面对应聘者进行考察。例如有些候选人就不按要求填写，有大量的空白，说明应聘者比较谨慎，对私人信息的保护非常关注，有较强的个人意识；有些候选人有多处填写错误，那很可能是缺乏求职经验和社会阅历，对于如何填表不太懂，也可能是粗心大意，比较马虎；有些候选人填写的非常潦草，字迹也看不太清楚，说明可能对本次面试并不是很上心也不太耐烦；有些候选人填写的非常认真，所有信息都按要求一丝不苟的完整填写，说明候选人很重视这次面试，也比较踏实耐心。。。。总之从填写情况和字迹多少也能看出一些简历里看不到的东西。

以上，是从企业的角度思考为什么要设计应聘登记表让求职者填写的原因。

那作为求职者，应该如何应对应聘登记表呢？作为一个老HR，给大家几点中肯的建议：

1）不要拒绝填写。有些企业比较强势，如果应聘者不填写应聘登记表，可能会直接取消面试资格，有些虽然没有取消面试，但也会影响对应聘者的评价，有一定程度的减分，所以该填还是要填，不要硬怼，除非你真的不想看这个机会，或者真的特别牛，那另当别论；

2）工整填写。认认真真的按照要求填写，字迹工整，与求职相关的必要信息该填的都要填；

3）与简历信息保持一致。填写的时候可以对照自己的简历，保证应聘登记表上的信息与自己投递的简历信息是一致的。

4）关于个人隐私信息，如果比较在意，对于像家庭信息、身份证号、详细住址、过往工作的背景调查信息，这些可以先不填写或者简略填写，待真正入职的时候再另行提供也是可以的。如果面试官问起来为什么没填写，可以大方的说出自己的顾虑，对于专业的面试官来讲，也是会理解的。至少我作为HR不会刻意为难不填写上述信息的候选人。

5）不要填写虚假信息，保持真实。前面讲过，应聘登记表是需要应聘者签字确认的，一旦造假，白纸黑字就是现成的证据，所以请务必保持填写信息的真实性，以免给自己留下隐患。

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一般来说，面试登记表主要承载以下3方面的作用：

1、增加仪式感，体现公司的专业性和规范化

就像结婚要举办婚礼一样，面试前填写一份规范的表格也会让求职者无形中增加仪式感。

如果面试登记表的内容很规范，排版很精美，还会让求职者从心底感到，“哇塞，这家公司好专业、好正规哦。”

还有一些公司在面试登记表中印上了企业文化、公司slogan等信息，让面试登记表成为企业对外宣传的一扇窗口。

2、便于公司全面统计信息和归档

一般来说，求职者自己简历中包含的内容有：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我评价等。

这些信息是求职者想展示给公司的，但公司想要获取的信息并不只这些。

公司想了解的信息还包括：

A、需要全面统计的信息

比如，很多公司的面试登记表上都希望求职者明确填出“期望薪资”，作为他们评估求职者的重要依据。

B、需要提前确认的信息

比如，在应聘公司是否有比较熟悉的联系人?(便于背景调查和内推管理)

比如，是否愿意被调剂到与应聘岗位有一定相关性的岗位?(主要针对应届大学生)

比如，如果求职者可以通过面试，可能的入职时间是什么?(便于和其他求职者做对比)

一般来说，公司要求求职者填写的登记表信息一般有下面这么几项重要信息：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试等等。

如果求职者应聘比较传统的行业和企业，比如，国企，银行等，往往被要求填写非常全面的信息。如果求职者应聘比较新兴的行业和企业，比如，互联网行业，可以主要填写基本信息，其他隐私信息可以在入职前或者做背调时再补充。

另外，HR要求应聘者填表，也可能是为了她归档方便。

3、对求职者进行一定的考核。

考核的内容主要有以下3个方向：

A、考核求职态度

不管求职者应聘什么岗位，端正的求职态度都是十分重要的。面试前认真填写一份内容详细的表格，在一定程度上也表达了求职者的诚意。

如果你表格上不需要保密的内容出现2处以上的空白，面试官可能就会在想，“这个候选人态度很随意呀”，她可能据此判断你服从性差。

B、考核字迹

有很多公司会注重考核求职者的字迹。对于文职类的岗位，比如行政、助理、文秘等，字体在一定程度上还有可能决定面试的成功率。

比如说，当有三个大学生竞争一个行政专员的职位，学历、实习经验都差不多，本人的颜值和字迹的颜值就可能会发挥关键作用。

C、考核真实性

如果求职者填表时字迹潦草，乱涂乱画，涂改超过3处以上，那面试官就可能会觉得你很粗心，甚至会怀疑你的个人经历说了谎。

D、考核工作经历

一般面试登记表中会要求求职者填写详细的工作经历，包括起止时间、服务公司、所在部门、职位、薪资、证明人等。

经历中是否有断层、是否经常跳槽，是否经常跨行业换工作，此前服务的企业背景是否知名，面试官都要看这份登记表与你的简历内容是否匹配，据此对你的职业规划、自身定位和真实素质做出判断。

通过字体能看出一个人的特质。

面试成功有用，不成功难逃垃圾桶的命运，内容又和简历重复。

“你好，我是来参加面试的。”

“哦，你先去那里填写下表。”

What？

让我面试，难道不是已经看过我的简历了吗？

以防万一，我还特意带了份简历来，现在填表搞什么啊？

菌菌采访了某企业的HR，总结如下：

应聘者带来的简历五花八门，不利于整理归档。

许多应聘者为了隐藏自己的短板，自己的简历中压根不涉及这一块的信息，企业统一的简历，会囊括所有企业向了解的信息。

现场填写简历，可以看出应聘者的字迹是否工整，态度是否端正，与原简历内容是否有出入，从而判断应聘者的诚信度等。

对于女性，企业还会参考婚育情况，是否结婚，是否生育，以免刚入职就要请婚假产假。

企业的简历中，通常还会要求填写求职经历及证明人，这也是验证应聘者是否作假的重要渠道。

总而言之，企业填写要求的表格也是满满的套路，大家要认真对待哦～